Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre, c’est rejoindre un opérateur de distribution moderne et connecté, être acteur de la transition énergétique au cœur des territoires et relever les défis du numérique.

Pour relever les défis de notre génération

Dans un contexte de transformations majeures, notre enjeu est de privilégier les profils évolutifs capables de relever les défis de demain.

Le développement de nouvelles compétences pour répondre aux révolutions technologiques

Nous nous adaptons aux évolutions du monde de l’énergie et anticipons celles de demain. Nous transformons en profondeur nos métiers et sollicitons les collaborateurs pour développer leurs compétences (digitalisation des métiers de la relation clients, analyse et exploitation des données avec des data scientists et l’E-CRM,…).

Une entreprise collaborative

Dans un contexte où le marché de l’énergie et de l’électricité évolue à grande vitesse, nous anticipons ces changements et accélérons notre transformation. Nous encourageons le développement de nouveaux modes de fonctionnement et développons des outils collaboratifs.

Exemples :

  • l’ouverture de notre intranet social ;
  • notre réseau de 140 salariés relais collaboratifs ;
  • l’organisation d’hackathons ;
  • notre plateforme d’innovation collaborative en ligne.

Pour intégrer une entreprise socialement responsable

Conscients de notre responsabilité sociétale et de notre présence sur tout le territoire, nous nous investissons comme employeur responsable sur 3 aspects :

  1. L’emploi de salariés handicapés : nous sommes engagés dans l’intégration, la formation, le maintien de l’emploi et l’évolution de carrières des personnes en situation de handicap (les salariés handicapés représentent 4 % de nos emplois en 2016) ;
  2. L’insertion par l’activité économique : nous travaillons avec de nombreuses structures locales dans le cadre de nos achats de prestations ou d’actions de partenariat ;
  3. Les achats solidaires au Secteur du Travail Protégé et Adapté : nous nous engageons auprès du secteur protégé et adapté dans le cadre d’achats de prestations (blanchisserie, recyclage des compteurs, élagage…).
    Nous développons l’emploi de personnes en situation de handicap au travers d’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et les EA (Entreprises adaptées). En 2016, nous avons créé plus de 450 emplois de personnes en situation de handicap au sein des EA et ESAT.

Les salariés handicapés représentent 4 % de nos emplois en 2016. Nous proposons des parcours professionnels dynamiques et développons leurs compétences.

Nombre de salariés handicapés en augmentation
692 en 2008
1 425 en 2016
Création et/ou sécurisation d'emplois au sein du STPA en augmentation
48 en 2008
454 en 2016
Taux d'emploi total en augmentation
2,39% en 2008
5,51% en 2016

*STPA : Secteur du Travail Protégé et Adapté ; grâce à ses achats responsables

La diversité pour mieux relever les défis

Dans un monde complexe où il faut favoriser la diversité des expériences et des points de vue, nous sommes engagés en faveur de la mixité et de l’égalité des droits et augmentons la part des femmes dans nos équipes. Nous souhaitons notamment privilégier l’accès des femmes aux métiers techniques. Ainsi, en 2016, les femmes représentent 21,5 % de nos salariés dont 10,3 % dans les métiers techniques.

Evolution de la part des femmes (2008-2016)
en 201621,50 %
Fin 201218,40 %
Début 200815 %

 Part des femmes dans nos effectifs (en %)

Pour évoluer, être formé, être reconnu

Notre dimension nationale et notre projet industriel nous permettent d’offrir de nombreuses opportunités ainsi que des parcours professionnels riches et ambitieux, aux personnes désireuses d’intégrer notre entreprise.

Des parcours évolutifs

Nos salariés peuvent profiter de possibilités d’évolution :

  • sur le plan géographique (plus de 1 000 implantations en France) ;
  • sur le plan professionnel (plus de 100 métiers répartis en 4 grandes familles d’emplois).

La formation

En 2016, nous avons formé 1 700 alternants préparant des diplômes du niveau CAP à l’ingénieur en passant par le BTS.

Les diplômes et les niveaux de formation recherchés

Nos métiers sont accessibles à tous les niveaux de formation : CAP, Bac Pro, BTS/ Licence, Mastère et école d’ingénieur. Nous recrutons essentiellement dans les domaines de l’Électrotechnique et du Génie Électrique.

La formation, levier de performance et de promotion sociale

L’un des axes forts de notre politique de formation vise au maintien et au développement d’un haut niveau de savoir-faire dans le respect des règles de sécurité. Un Centre de formation interne permet de former chaque année plus de 30 000 salariés à nos métiers spécifiques.

Pour développer les compétences, nous investissons 8 % de notre masse salariale à la formation.

La rémunération

Une rémunération compétitive qui intègre une part liée à la performance (intéressement et primes) :

  • salaire annuel Bac 21 453 €*
  • salaire annuel Bac+2 (BTS) 25 196 €*
  • Salaire annuel cadre entre 35 385 € et 39 663 €*

*rémunération brute