Optimisation du pilotage rh par l'analyse de données et la création de tableaux de bord décisionnels F/H
- amiens (80)
- BAC +3
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
Gratification selon le stage
-
Début de contrat :
Optimisation du pilotage rh par l'analyse de données et la création de tableaux de bord décisionnels F/H
- amiens (80)
- BAC +3
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Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Dans un contexte de transformation numérique et d'optimisation du pilotage des ressources humaines, la Direction Régionale Picardie d'Enedis souhaite renforcer l'exploitation de ses données RH. Ce stage s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue visant à valoriser les données disponibles (formation, absentéisme, recrutement, mobilité etc.) à travers des analyses pertinentes et la création des tableaux de bord dynamiques. Intégré à l'Enedis Lab, vous contribuerez à outiller les équipes RH pour une prise de décision éclairée, tout en développant des compétences en data analyse et visualisation.
Vos principales missions :
- Collecter et structurer les données RH disponibles en région
- Réaliser des analyses statistiques pour identifier des tendances, des corrélations ou des points d'attention
- Concevoir et automatiser des tableaux de bord dynamiques (Power BI, Excel) à destination des équipes RH
- Proposer des indicateurs pertinents pour le suivi des politiques RH régionales
- Participer à la modélisation de certains phénomènes RH (ex : prévision d'absentéisme, détection de signaux faibles) à l'aide d'approches probabilistes ou de machine learning
- Documenter les travaux réalisés et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Vous êtes actuellement étudiant en BUT 3 ou Licence Informatique, avec une spécialisation en date analyse, statistiques. Vous recherchez un stage d'une durée de 3 mois à compter de mars 2026.
Vos qualités / Compétences :
- Analyse de données (statistiques descriptives, exploratoires, prédictives)
- Visualisation et storytelling via des tableaux de bord
- Utilisation d'outils : Power BI, Python, R
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Sens du résultat
- Autonomie
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
- Gratification versée par Enedis selon le diplôme préparé et la durée du stage
- Avantages: participations d’Enedis aux frais de restauration méridienne, remboursement 50% frais de transport en commun domicile/lieu de travail, 1 jour de congés par mois
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
