CDD Sénior Appui RH H/F

Enedis

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. Au coeur des Alpes, dans une région dynamique et vivante, entre lacs et montagnes, la Direction Régionale Alpes assure la construction, la conduite, l'exploitation et l'entretien des réseaux de distribution d'électricité sur les départements de la Haute Savoie, de la Savoie, de l'Isère et une partie de l'Ain, hormis la quinzaine de régies (ELD), qui couvrent plus de 10% du territoire. Le dynamisme de notre région vous permettra une intégration aisée pour vous et votre entourage. Vous y trouverez toutes les dispositions pratiques pour voyager (aéroport de Genève et de Lyon à moins d'une heure) ainsi que des activités de plein air tout au long de l'année (ski, randonnée, sports aquatiques, parapentes...).

Description du poste

Le service Ressources Humaines est une équipe de 10 personnes qui assurent l'appui aux managers sur l'ensemble des champs des ressources humaines (gestion réglementaire, formation, recrutement, suivi des mobilités, gestion du dialogue social) pour l'accompagnement des 1250 salariés de l'entité. rattaché au pôle développement des compétences, vous assurez un appui administratif à l'équipe dans les recrutements et l'alternance.

Vos missions sont les suivantes :

- Gestion des recrutements : Préparation des dossiers de recrutement, suivi des visites médicales d'aptitude, pilotage des dossiers, accompagnements des candidats retenus dans la bonne gestion de leur dossier

- Préparation de l’intégration des nouveaux embauchés en lien avec la ligne managériale: suivi des dossiers d'embauche, interface avec le contrat de travail, accompagnement des managers dans le processus administratif de recrutement.

- Supervision du déroulement des périodes d'essai: mise à jour du reporting, relance des managers

- Pilotage des actions réalisées: mise à jour de tableaux de reporting (annonce des offres, candidatures, etc....)

- Participation à la campagne alternance et au partenariat avec les écoles

- Participation aux forums organisés sur le territoire.

Ces missions sont appelées à évoluer selon les besoins et l'actualité du service.

Rémunération: 1679.94 euros brut mensuel

Diplôme requis: Bac avec expérience professionnelle

Conditions d’éligibilité CDD Sénior :

Être âgé.e d’au moins 57 ans,
Ne pas avoir acquis tous ses trimestres pour la retraite à taux plein,
Être inscrit.e à Pôle Emploi depuis au moins 3 mois.
 

Pour plus d'informations :

http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/types-decontrats/article/lecontrata-duree-determinee-senior-cdd-senior