Alternance - Chargé de projets Ressources Humaines H/F

Publié le 03 mai. 2022 - Référence: 2022-53274

Type de contrat

Alternance

Lieu

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), COURBEVOIE

Enedis

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.

Description du poste

La mission de la Direction Dirigeants, Talents et Dynamique Managériale (DDTDM) est de mettre en cohérence et en synergie, le recrutement des cadres, la détection, la sélection, la professionnalisation, la gestion des parcours professionnels des cadres, managers et dirigeants avec la nouvelle dynamique managériale mise en œuvre par Enedis : s’appuyer sur nos fondamentaux pour aller plus loin vers la responsabilisation de chacun des salariés,

La DDTDM accompagne tous les cadres et tous les managers, tous les talents, tous les potentiels.

Elle est composée de 5 pôles :
> Pôle Dynamique et Innovation Managériale
> Pôle Gestion de Carrières & Talents
> Pôle Parcours Professionnels & Formations professionnalisantes
> Pôle Rémunération, Evaluation de la Performance & Gestion des Emplois et Contrats
> Pôle ECA (Prestations de conseil interne)

 

La mission proposée en alternance se situe au sein du pôle Parcours Professionnels et Formations Professionnalisantes.

L'équipe est composée de 5 collaborateurs (dont 1 alternant) et œuvre autour des enjeux suivants :
> créer les conditions pour rendre les cadres auteur et acteur de leur projet professionnel et favoriser la fluidité des parcours professionnels au bénéfice des enjeux industriels d'Enedis
> piloter le processus de recrutement des cadres d'Enedis et les campagnes de recrutement
> Piloter l'offre de formation des cadres et managers d'Enedis
> piloter et mettre en oeuvre une politique de relation avec l'Enseignement Supérieur Long

 

Le candidat idéal saura réaliser un diagnostic, structurer un projet, animer des réunions, conditions indispensables pour réussir les missions confiées :

- Assister le responsable du pôle dans la mise en œuvre d'un projet visant à structurer les relations avec l'enseignement supérieur long dans le cadre de la politique de recrutement d'Enedis : en lien avec plusieurs parties prenantes internes (DIRCOM-RSE, Responsables RH d'unité, Direction de la Formation et de Professionnalisation d'Enedis) réaliser un état des lieux, aider à la structuration du chantier en mode projet, élaborer une cartographie des écoles/universités cibles, contribuer à structurer les actions vis à vis des écoles cibles en cohérence avec la stratégie marque employeur d'Enedis.


- Assister le responsable du pôle dans la préparation et la mise en place d'un séminaire d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés en lien avec plusieurs parties prenantes internes (DIRCOM-RSE, Responsables RH)


- Participer à la préparation des campagnes de recrutement : recueil des informations nécessaires pour le pré onboarding des candidats, organisation logistique des jury de recrutement, tableau de bord de pilotage

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail

Profil Candidat

Date souhaitée de début de mission
05/09/2022
Formation/Diplôme
BAC +4 / BAC +5
Expérience requise
Débutant
Profil

Vous souhaitez participer à la conduite de projets dans un environnement collaboratif et dynamique, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !

Vous développerez vos compétences en conduite de projet, analyse, synthèse, communication, compréhension des enjeux d'une marque employeur, compréhension des enjeux du recrutement d'un groupe industriel.

Niveau de diplôme préparé : BAC + 5

Formation : Ecole de commerce avec spécialisation RH, IEP, CIFFOP, IGS, Université

Rythme d'alternance : idéalement 2 jours/3jours sur une semaine

Durée :12 mois
 

Pour candidater, merci de déposer toutes les pièces demandées ci-dessous :

- CV

- Lettre de motivation

- Les 3 derniers relevés de notes