Alternance - Appui RH H/F

Publié le 12 Juil. 2022 - Référence: 2022-56708

Type de contrat

Alternance

Lieu

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), paris la defense

Enedis

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.

Description du poste

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines d'Enedis, l'Unité "Ressources" fournit des services/prestations aux salariés des Fonctions Centrales afférentes dans les domaines suivants:

·         Les Ressources Humaines

·         La Logistique, l'Immobilier, la Gestion

·         La Prévention, la Santé et la Sécurité au Travail.

 

L'Unité "Ressources" est également responsable de l'animation du dialogue social de la Direction Nationale, de la Direction Formation Professionnalisation et de la Direction des Services Supports (IRP, concertation, etc.), pour plus de 3 200 salariés répartis sur une soixantaine de sites en France métropolitaine.

Située à Paris-La Défense, Tour Enedis, l'entité a pour objectif d'apporter une vraie valeur ajoutée aux salariés et aux managers des Fonctions Centrales sur ces domaines-métiers.

 

La mission s’exercera au sein de l’équipe du département RH de l’Unité Ressources des fonctions centrales d’Enedis.

 

Missions récurrentes => Appui aux correspondantes Diversité:

  • Préparation des comités de suivi des Accords "Handicap" et "Egalité professionnelle"
  • Suivi des plans d'actions Diversité (reporting et relances)
  • Participation à l'organisation de la SEEPH

 

Appui sur des Missions ponctuelles :

  • Appui sur la campagne Rémunération (gestes de préparation des campagnes dans les outils, répondre aux questions des relais RH, mettre en place des modes opératoires),
  • Appui de l'équipe RH sur d'autres activités RH 

 

Une montée en compétences progressive devrait permettre à terme de rédiger des articles sur la thématique Diversité et de co-animer des ateliers/réunions etc.

 

 

Avantages :

  • Aides financières sous conditions (logement, mutuelle, transports, permis, restauration méridienne, activités sociales),
  • Prime d’intéressement avec possibilité d’abondement,
  • 30 jours de congés payés par an, (quel que soit le type de contrat) + 5 jours de congés accordés pour les révisions, comité d’entreprise (vacances, culturel…).

Profil Candidat

Date souhaitée de début de mission
01/09/2022
Formation/Diplôme
BAC +4 / BAC +5
Expérience requise
Débutant
Profil

Formation préparée : Préparation d'un master RH sur deux ans

 

Rythme d'alternance : semaine complète alternée en entreprise et à l'école de préférence

 

Qualités recherchées : capacité d’adaptation, bon relationnel, rigueur, respect des consignes, curiosité, implication, sens du résultat.

 

Compétences attendues : Qualités rédactionnelles, maitrise d'Excel et de Powerpoint.

 

 

 

N'oubliez pas de joindre à votre candidature :

- CV,
- Lettre de motivation,
- Vos 3 derniers bulletins de notes.

 

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail