Pilotage d'interventions - cdd senior F/H
- saintes (17)
- CAP / BEP / BAC
-
Expérience souhaitée :
2 ans
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Pilotage d'interventions - cdd senior F/H
- saintes (17)
- CAP / BEP / BAC
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Expérience souhaitée :
2 ans
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Dans le cadre de l'accord relatif à l'emploi des séniors, à compétences égales, une attention particulière sera apportée au public éligible au « CDD sénior » (être inscrit à pôle emploi et âgé de plus de 57 ans), Article L1242-3 du code du travail. Ce CDD est de 18 mois renouvelable une fois mais peut prendre fin, si vous le souhaitez, au moment de votre départ en retraite à taux plein.
Au sein de la cellule de pilotage des activités (CPA) de la DR Poitou-Charentes.
Sous la supervision du Responsable de groupe maintenance et travaux, vous serez notamment en lien direct avec les Bases opérationnelles et les prestataires.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
- Gérer au quotidien la relation avec les bases opérationnelles : programmation des chantiers maintenance et Ingénierie.
- Préparer et organiser les revues mensuelles de portefeuille.
- Tenir à jour plusieurs reportings utiles au pilotage de l’activité du groupe maintenance et travaux.
Vous êtes curieux et souhaitez comprendre les enjeux et l’organisation en lien avec les équipes d'exploitation Enedis et ses prestataires ? Cet emploi est fait pour vous !
Dans le cadre de ses missions, vous serez amené à vous déplacer en Charente, Charente - Maritime Vienne et Deux-Sèvres.
Pour être éligible au CDD sénior il faut :
- Avoir 57 ans et +,
- Être inscrit à pôle emploi + 3 mois,
- Être en capacité de pouvoir réaliser un contrat de 18 mois renouvelable 18 mois (total 36 mois).
Rémunération brute : 2482,15 € avec 13ème mois et intéressement
Durée de travail : 37h30 avec 5 RTT toutes les 8 semaines.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
De niveau Bac à Bac+2 en lien avec les domaines des prestations techniques et de la gestion. Une connaissance du secteur de l’énergie est un atout.
Compétences souhaitées :
- Esprit méthodique, rigoureux et exigeant.
- Maitrise des logiciels informatiques (Office 365).
- Esprit d’équipe, collaboratif et constructif.
- Polyvalence entre le métier sédentaire et la présence terrain.
Une bonne capacité à s’adapter aux évolutions des outils métiers et une bonne pratique des outils informatiques bureautique sont indispensables.
La connaissance des ouvrages électriques et de leur structure serait appréciée.
Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens relationnel
- Rigueur / Respect des consignes
- Sens du client
- Collaboration
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
