Lead tech c++ F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
Début de contrat :
Lead tech c++ F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Au sein de la Direction Technique d’ENEDIS, vous rejoignez l’entité GTAR (Groupe Téléconduite Automatisation des Réseaux), une DSI industrielle en charge des outils de conduite du réseau électrique (SITR-EOS) et de l’outil de gestion des accès au réseau électrique (LEIA).
Vous intégrez l’équipe de développement composée d’un Product Owner, de plusieurs développeurs/développeuses, d’un/une scrum master, et d'un/une Lead Tech fonctionnant ensemble avec une méthodologie agile, scrum.
En tant que lead tech vos missions consistent à :
- Travaillez dans un environnement agile sur tous les aspects techniques afin d’assurer le bon fonctionnement de l’équipe, et être force de proposition.
- S’assurer de la qualité logicielle des développements réalisés, en termes de conception, de pratiques de développement, de tests, de documentation technique.
- Proposer les solutions techniques ou les alternatives les plus appropriées face à des besoins complexes à implémenter.
- Contribuer à définir l’architecture de l’outil, et aider à la bonne intégration future des produits.
- Participer au bon fonctionnement agile au sein de l’équipe, former les nouveaux arrivants pour les aider à intégrer l’équipe et comprendre le produit et ses spécificités.
- Coacher techniquement l’ensemble des développeurs/développeuses, pour les faire progresser.
Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projet).
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
De formation bac +5
Vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une connaissance du développement en langage C++.
Vous maîtrisez des systèmes d’exploitation tels que Linux et Windows.
Vous savez travailler en méthode scrum agile.
Enfin, vous avez une connaissance dans l’utilisation de gitlab, et une familiarité avec les processus et outillages DevOps.
Les qualités nécessaires pour ce poste sont les suivantes :
- Votre capacité d’écoute et de pédagogie
- Vous êtes force de proposition pour la résolution de problèmes.
- Vous faites preuve d’assertivité, et de pragmatisme
- Vous aimez travailler en équipe.
Le package de rémunération sera compris entre 50k€ et 80k€ annuel brut, selon le dernier diplôme obtenu, les compétences et expériences acquises.
Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Autonomie
- Rigueur / Respect des consignes
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Communication
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Le package de rémunération sera compris entre 50k€ et 80k€ annuel brut, selon le dernier diplôme obtenu, les compétences et expériences acquises.
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
