Concepteur développeur nouvelle grc F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
-
Début de contrat :
Concepteur développeur nouvelle grc F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Au sein de la DSI ENEDIS, le pôle ICAM répond aux enjeux de digitalisation, simplification des parcours clients et conseillers, développe de nouvelles fonctionnalités, maintient l'existant, pour les acteurs de marché, dans un souci de cohérence, robustesse, évolutivité du SI.
L’implémentation d'un nouvel outil de la GRC fait émerger un nouveau Produit. La mise en œuvre d’un progiciel de relation client requiert une maîtrise de cet outil au travers de son développement et paramétrage afin de garantir la conception d’un système applicatif opérationnel, et de contribuer à l’amélioration de la performance des SI et à l’atteinte des objectifs d’Enedis.
Au sein des équipes Agile, le développeur/concepteur porte la responsabilité de la conception/développements confiés aux équipes de réalisation du nouvel outil de la GRC et est en lien avec le PO et le Scrum master de l’équipe.
Ce poste s’inscrit dans une perspective de capitalisation de connaissance et de création d’un centre de compétences pérenne autour du progiciel retenu par ENEDIS.
Ses missions au sein de l’équipe Agile en collaboration directe avec l’intégrateur sont :
- La rédaction des spécifications fonctionnelles générales,
- Les développements informatiques en méthode agile dans le respect du RGPD et des risques Cybers
- Le Respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures et du plan d’urbanisme,
- La réalisation des tests et le suivi des anomalies
- La participation aux rites Agile de l’équipe et du train
- La participation à l’élaboration des démos pour les utilisateurs
Des avantages intéressants
La fourchette de rémunération est entre 43 k€ et 54,5 k€. La rémunération fait l’objet le cas échéant d’une étude spécifique.
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso : prime sur les résultats individuels, rémunération annuelle brute sur 13 mois, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (jusqu’à 10 jours/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie, intéressement et abondement sur Plans d'épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux
En application de la politique Mobilité des Compétences, en tant que jeune embauché, vous pouvez être éligible à l'Aide Nationale au Logement sous certaines conditions.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Expérience dans une mission similaire est un atout, en particulier dans le domaine du SI Commerce/Marketing/Relation Client.
Les compétences requises pour l’emploi de développeur/concepteur sont :
- Conception et développement sur un progiciel le GRC : SalesForce
- Connaissance de développement (exemple : JAVA, Apache Tomcat, AngularJS, PostgresSQL, Maven/Gitlab)
- Conception des applications
- Déploiement de la solution
- Intégration des systèmes
- Production de la documentation
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant de salle de sport, proches de la gare et des bus.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion, sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle, suivant les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'Enedis.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Autonomie
- Sens relationnel
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
