Product owner nouvelle grc F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
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Début de contrat :
Product owner nouvelle grc F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Enedis a engagé un projet de « GRC cible », nommé Programme Harmonie, et basé sur une orientation vers une solution éditeur. Enedis a commandité au 2021T4 la constitution d’un dossier complet de consultation (stratégie, planning périmètre, conditions techniques, etc.) sous la maîtrise d’ouvrage de la DCT en vue du jalon B, prononcé le 19/04/2022. Il s’agit d’un Programme SI d’une très forte complexité, avec une dimension d’intégration du futur outil dans les SI existants et nécessitant une bonne connaissance du marché des solutions éditeurs en matière de Gestion de la Relation Clients, la constitution d’une équipe DSI expérimentée autour du référent / chef de Programme arrivé début 2022T2.
La construction de la vision
Le PO travaille avec les métiers sans objectif d’exhaustivité de périmètre fonctionnel, mais toujours avec le souci de la valeur apportée. Le PO a pour rôle d’imaginer un chemin plus qu’une cible du produit. Le chemin doit pouvoir s’adapter en fonction des retours des métiers, voire s’arrêter lorsqu’une part suffisante de valeur est créée. Le PO doit penser grand (vision globale du produit et de sa valeur) et faire petit (découpage de l’application en petits pas significatifs). L’équipe se charge de réaliser vite (livraison fréquente en production) ce qui lui permet d’obtenir du feedback rapidement. Le produit se dessinant progressivement, le PO profite des retours des métiers pour adapter sa vision du produit.
La transmission de la vision
Le PO fait partie intégrante de l’équipe et il n’y pas de relation hiérarchique ni contractuelle entre le PO et les autres membres de l’équipe. Tous développent une relation opérationnelle qui rend possible la transmission de la vision du PO de façon naturelle et fluide. Le PO partage sa vision avec l’équipe en privilégiant les interactions directes aux supports formels : l’oral, l’exemple, le test ou le jeu. Même si la formalisation n’est pas la forme privilégiée de transmission de savoir, le PO produit de la documentation à chaque fois que cela s’avère nécessaire pour l’équipe et son environnement (cas de tests, contrat d’interface, cinématiques).
Des avantages intéressants
La fourchette de rémunération est entre 43 k€ et 54,5 k€. La rémunération fait l’objet le cas échéant d’une étude spécifique.
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso : prime sur les résultats individuels, rémunération annuelle brute sur 13 mois, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (jusqu’à 10 jours/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie, intéressement et abondement sur Plans d'épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Activités du Product Owner :
- Définir les fonctionnalités du produit et/ou service (rédaction des cas d’utilisation et des critères d’acceptation),
- Ajuster les priorités sur les fonctionnalités à implémenter par rapport à la valeur stratégique vis-à-vis des besoins métiers et utilisateurs,
- Interagir avec les métiers et les utilisateurs et animer les ateliers en s’appuyant sur des méthodes innovantes,
- Décider avec le métier le contenu des livraisons,
- Valider le contenu à implémenter par la maîtrise d’oeuvre.
Les compétences requises pour l’emploi de Product Owner sont :
- Animation d’atelier de recueil du besoin
- Conceptualisation / Modélisation
- Découpage des besoins
- Connaissance des méthodes Agiles
- Gestion du backlog
- Maîtriser le pilotage de la relation métier lors d’un projet en mode agile, capacité à prioriser
- Anticiper les besoins à long terme du métier et influence efficacement
- Communication écrite et orale
- Connaissance du SI (souhaité mais non rédhibitoire)
Compétences transverses à l’emploi
- Capacité d'adaptation
- Aptitudes à collaborer en environnements complexes et à créer de synergies entre équipes
- Autonomie / initiativer
- Sens des responsabilités et rigueur
- Sens du client et expérience de la relation SI / métier
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
EN COMPLEMENT :
En application de la politique Mobilité des Compétences, en tant que jeune embauché, vous pouvez être éligible à l'Aide Nationale au Logement sous certaines conditions.
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant de salle de sport, proches de la gare et des bus.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion, sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle, suivant les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'Enedis.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Rigueur / Respect des consignes
- Sens du client
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
