Appui management F/H

Relations clients et partenaires réseau elec
Alternance
  • 15 rue bruno d'agay (80)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    Débutants acceptés
  • De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
  • Début de contrat :
Partager par mail
Publiée le 7 Aoû. 2025 - Référence 2025-145905

Appui management F/H

Relations clients et partenaires réseau elec
Alternance
  • 15 rue bruno d'agay (80)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    Débutants acceptés
  • De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
  • Début de contrat :
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Contribuer à la satisfaction clients
Accompagner et conseiller les clients dans leurs demandes de raccordement au réseau électrique

En détail

Rejoignez une équipe à taille humaine au cœur de la transition énergétique !

Vous intégrerez l’Agence Raccordement Grands Producteurs Grand Nord, acteur clé de la

Transition énergétique, dont la mission est de piloter les projets de raccordement des

Producteurs HTA sur les territoires d'île De France, de Picardie, du Nord-Pas-De-Calais et de Normandie.

Votre rôle : Appui au Management (première ligne)

Dans le cadre de son développement, notre équipe recherche un(e) alternant(e) pour un rôle polyvalent mêlant appui au management et analyse de données. Véritable support aux activités de pilotage, vous contribuerez à la structuration des outils de suivi, à la production de reportings et tableaux de bord, ainsi qu’à la mise en place de solutions automatisées pour faciliter la prise de décision et améliorer la performance de l’équipe.

Dans le cadre du développement de notre pilotage managérial et de notre culture de la donnée, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour accompagner notre équipe dans ses missions de suivi, d’analyse et d’aide à la décision.

En appui direct de l’équipe managériale, vous contribuerez activement à :

  • Le développement d’outils d’automatisation de suivi (Python, Power BI, Excel, etc.)
  • L’analyse des données d’activités pour proposer des axes d'amélioration
  • Le soutien à la préparation des comités, bilans et supports de pilotage
  • Administration et proposition d’évolutions Sharepoint de l’Agence.
  • Création d’un plan de formation (pour l’agence).
  • Assister le management dans la gestion administrative et opérationnelle de l'agence.
  • Contribuer aux processus de recrutement (rédaction d'offres d'emploi, tri de CV, etc.)
  • Proposer des stratégies innovantes pour les campagnes de recrutement, notamment sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn).
  • Promouvoir l'attractivité de l'agence de conduite dans les médias internes.
  • Concevoir et réaliser un tableau de management visuel avec les indicateurs clés de performance (KPI) hebdomadaires.
  • Mettre à jour et analyser les données du tableau de bord pour identifier les tendances et les points d'amélioration.
  • Présenter les résultats et les tendances lors de réunions d'équipe.

Ce que nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique, avec un réel accompagnement
  • La possibilité de contribuer à des projets concrets avec impact opérationnel
  • Des missions valorisantes mêlant analyse, automatisation, et pilotage stratégique
  • Une culture orientée innovation, amélioration continue et autonomie

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Relever le défi de satisfaire nos clients
Diversité des missions et des interlocuteurs
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

Vous préparez un diplôme en appui au management, gestion, informatique décisionnelle ou data analyse .

Vous avez un bon esprit d’analyse et une appétence forte pour les outils numériques et les données.
Vous maîtrisez (ou êtes motivé à apprendre) :
Power BI pour la création de rapports
SQL pour l’automatisation de tâches ou la manipulation de données
Excel (formules, macros)
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), curieux(se), et aimez travailler en équipe.
Une connaissance de SharePoint, Power Automate, ou Power Apps serait un plus.
Un esprit d’analyse et de synthèse allié à une bonne aptitude rédactionnelle

Vos compétences

  • Capacité d'adaptation
  • Autonomie
  • Confiance en soi / Maîtrise de soi
  • Rigueur / Respect des consignes
  • Créativité

Votre rémunération et vos avantages

  • Une prime d’intéressement avec abondement possible
  • Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager)
  • 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
  • Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B
  • 100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.

Alternance & Stage

Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !

Découvrir

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?

Mieux nous connaître