Chez Enedis, la diversité est une réalité et une richesse

Enedis, entreprise à mission depuis 2023, fait de la diversité une richesse. Respect, inclusion, égalité et mixité guident nos actions et façonnent notre culture au quotidien.

Nos engagements concrets pour une réelle égalité

  • Un parcours professionnel respecté et préservé, sans impact lié à la parentalité
  • Une égalité salariale effective pour tous
  • Une aide financière aux frais de garde lors des formations
  • Des congés parentaux adaptés aux naissances et aux adoptions
  • Un accompagnement personnalisé pour les collaboratrices souhaitant s’orienter vers des métiers techniques

Chez Enedis, ces engagements traduisent notre volonté d’agir concrètement pour l’inclusion et l’égalité au quotidien.

La diversité chez Enedis c'est :

  • 89 % de nos salariées
    sont fières de travailler chez Enedis
  • 26,47 % de femmes
    dans nos effectifs en 2025
  • 33 % de femmes
    font parties de nos instances dirigeantes

Égalité professionnelle

Notre vision de l'égalité professionnelle repose sur :

  • L’équilibre entre les sexes
  • L’égalité salariale
  • L'égalité des opportunités de carrière
  • La lutte contre les stéréotypes et les discriminations

Depuis 2008, quatre accords « égalité professionnelle » viennent concrétiser cet engagement constant. Notre objectif est de créer une entreprise inclusive où chaque salarié peut s'épanouir dans un cadre respectueux.

Enedis souhaite faire de la diversité une richesse et s'engage à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes : liée au genre, à l'ethnie, au handicap, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à la religion. Nous sommes persuadés que les origines sociales et culturelles, l'égalité des droits de chacun et l'accompagnement de l'insertion professionnelle sont des leviers essentiels pour rendre notre société plus égalitaire.

Nicolas Marchand Directeur des Ressources Humaines, Transformation et Sécurité

Des métiers techniques ouverts aux femmes

Chez Enedis, nous veillons à favoriser la place des femmes dans les métiers techniques grâce à :

  • Des partenariats avec des écoles pour encourager l’orientation des jeunes femmes
  • La formation de nos recruteurs à la rédaction d’offres d’emploi inclusives
  • Une collaboration active avec l’association « Elles Bougent » pour inspirer les vocations féminines
  • Des programmes de reconversion professionnelle en partenariat avec France Travail

Index Égalité professionnelle 2024

Score d’Enedis : 99 / 100

  • 39/40 : écart de rémunération de base et variable + Prime
  • 20/20 : écart de répartition des augmentations individuelles
  • 15/15 : écart de répartition des promotions
  • 15/15 : % des salariées augmentées à leur retour maternité
  • 10/10 : nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Notre politique handicap

L'accord Handicap 2024-2027 renforce notre engagement pour :

  • L'accueil et l'intégration durable des personnes en situation de handicap,
  • Le développement des compétences,
  • L'aménagement des postes de travail

Un réseau de correspondants Diversité accompagne nos salariés en situation de handicap dans toutes les régions, en leur proposant des avantages dédiés, tels que :

  • Une indemnité d'emménagement
  • Une aide forfaitaire au logement sur 5 ans
  • Une prime de perte d'astreinte doublée

Plus de 2 300 personnes en situation de handicap au sein d'Enedis

En savoir plus sur l’accord Handicap Enedis

Lutte contre toutes formes de discriminations

Depuis 2021, notre partenariat avec l’Autre Cercle illustre notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+.
En 2022, nous avons lancé le réseau « Énergie LGBT+ et alliés », un espace d’échange et de partage ouvert à tous, qui rassemble aujourd’hui plus de 150 membres.

  • 88 % des salariés
    considèrent leur organisation comme LGBT-Friendly selon le baromètre 2024 de l'Autre Cercle
Prêt à relever de nouveaux défis ?
Il y a sûrement une opportunité qui vous attend
Consulter les offres