Développeur augmenté : intelligence artificielle, agents ia et poc innovants F/H

Systèmes d'information, Télécom et Numérique
Alternance
  • 48 boulevard de l'artillerie 69007 lyon (69)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
  • Début de contrat :
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Publiée le 15 Aoû. 2025 - Référence 2025-146192

Développeur augmenté : intelligence artificielle, agents ia et poc innovants F/H

Systèmes d'information, Télécom et Numérique
Alternance
  • 48 boulevard de l'artillerie 69007 lyon (69)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
  • Début de contrat :
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Développer des solutions numériques innovantes pour accompagner la transition énergétique
Traiter, analyser et sécuriser les données

En détail

Environnement de travail


Vous êtes passionné par l’Intelligence Artificielle et les technologies émergentes ?
Vous aimez expérimenter, concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes ?

Au sein de la DSI Enedis, vous intégrerez l’équipe Développeur Augmenté, dont la mission est d’explorer, développer et intégrer des solutions d’IA dans le cycle de développement logiciel pour améliorer la productivité, la qualité et l’expérience des équipes.

Vous travaillerez sur les agents IA (assistants intelligents), la veille technologique avancée et la réalisation de POC (Proof of Concept) sur de nouvelles solutions IA, en lien direct avec nos initiatives DevOps, SRE et Cloud-native.


Missions confiées


En tant qu’alternant(e), vous contribuerez à :

Conception et développement d’agents IA : mise en œuvre d’agents spécialisés pour automatiser ou assister les développeurs (analyse de code, génération de tests, revue de code, documentation automatique…).
Réalisation de POC : exploration de nouvelles approches IA (LLM, RAG, Computer Vision, agents multi-outils) et validation de leur pertinence dans notre contexte.
Veille technologique structurée : suivi des innovations IA (frameworks, modèles, architectures, APIs) et restitution aux équipes.
Intégration IA dans le cycle DevOps : expérimentation de solutions d’IA pour optimiser CI/CD, monitoring, déploiement, sécurité et qualité logicielle.
Architecture et conception : application des modèles et méthodes reconnus (C4 model, architecture hexagonale, Domain Driven Design, Event Storming) dans la conception des solutions IA.
Sécurité et conformité : intégration des bonnes pratiques de sécurité (Zero Trust, OAuth2/OIDC, secrets management) et prise en compte des contraintes réglementaires (RGPD, gestion des licences logicielles type MIT, Apache 2.0).
Documentation : rédaction claire et maintenable (Markdown, PlantUML, Confluence) pour partager et pérenniser les travaux réalisés.

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Relever le défi d'innover avec des technologies de pointe
Travailler pour le réseau de distribution le plus intelligent au monde
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

Niveau du diplôme préparé :

M1 / M2 ou École d’ingénieur.
Spécialisation du diplôme préparé :

Informatique / Génie Logiciel / Intelligence Artificielle / Data Science.


Durée du contrat :12 à 24 mois.


Ce que nous recherchons :

Bonnes bases en développement Python, JavaScript/TypeScript ou Java.
Connaissance d’outils ou bibliothèques IA (LangChain, Hugging Face, OpenAI API, Transformers…).
Sensibilité aux architectures logicielles modernes (microservices, cloud-native, APIs REST/GraphQL).
Curiosité technologique et capacité à apprendre rapidement.
Esprit de synthèse, autonomie et goût du travail en équipe.

Ce que nous offrons :


Un environnement de travail innovant, au cœur de projets stratégiques.
L’opportunité de contribuer à l’intégration de l’IA dans un contexte industriel à grande échelle.
Un accompagnement par des experts IA, DevOps et architecture logicielle.
Des outils et ressources de pointe pour expérimenter et prototyper rapidement.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Vos compétences

  • Autonomie

Votre rémunération et vos avantages

Une prime d’intéressement avec abondement.

Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager).

30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.

Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B.

100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.

Alternance & Stage

Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !

Découvrir

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?

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