Automatisation d'une veille cyber F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
Gratification selon le stage
-
Début de contrat :
Automatisation d'une veille cyber F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Environnement de travail :
Intégré(e) au sein de l’équipe CTI du CERT d’Enedis, vous évoluerez dans un environnement dynamique dédié à la cybersécurité proactive. L’équipe assure une surveillance continue des groupes d’attaquants ciblant l’entreprise, consolide des indicateurs techniques pour identifier les techniques d’attaque, et mène des campagnes de Threat Hunting sur le système d’information d’Enedis.
Ses principales activités incluent :
La surveillance active des acteurs de la menace externe.
Le développement et la maintenance de méthodes de détection d’indicateurs de compromission (IOC) et de tactiques, techniques et procédures (TTP).
La consolidation des flux d’indicateurs dans une base de données centralisée.
La production régulière de rapports de veille stratégique et technique.
La coordination de campagnes de Threat Hunting à partir des indicateurs collectés.
Missions confiées :
Objectif du stage : d’automatiser la veille en Cyber Threat Intelligence (CTI), afin d’optimiser la collecte, le traitement et l’intégration des informations issues de sources ouvertes sur les menaces.
Activités principales :
- Réaliser un benchmark des solutions d’automatisation de la veille CTI.
- Qualifier et sélectionner les sources d’information pertinentes.
- Consolider et pré-traiter les données collectées (déduplication, traduction, catégorisation).
- Formater les données selon le standard STIX.
- Développer un pipeline d’intégration dans la plateforme OpenCTI.
- Mettre en place une catégorisation et un mapping des données adaptés.
En fonction de l’avancement du projet, vous pourrez également participer aux autres activités de l’équipe CTI, telles que :
- La surveillance d’acteurs de menaces spécifiques.
- La production de rapports de veille.
- La capitalisation d’indicateurs de compromission (IOC).
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Durée du stage : 6 mois
Profil recherché : étudiant en dernière année d'école d'ingénieur sépcialité cybersécurité et métiers opérationnel SOC/CERT.
Connaissances
- Fondamentaux dans les principaux domaines Cybersécurité
- programmation (Python)
- formats STIX/TAXII
Savoir-faire
- Communiquer et challenger (fonctionnel et technique)
- Travailler en équipe
- Avancer en environnement complexe
- Esprit d’analyse et de synthèse
Savoir être
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Rigoureux
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Créativité
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
- Gratification selon le stage,
- Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à 50%,
- Aide au logement mensuelle possible en cas de déménagement, sous conditions d’éligibilité
- Télétravail non autorisé, sauf mesures gouvernementales
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
