Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre, c’est rejoindre un opérateur de distribution moderne et connecté, être acteur de la transition énergétique au cœur des territoires et relever les défis du numérique.

Pour relever les défis de notre génération

Dans un contexte de transformations majeures, notre enjeu est de privilégier les profils évolutifs capables de relever les défis de demain.

Le développement de nouvelles compétences pour répondre aux révolutions technologiques

Nous nous adaptons aux évolutions du monde de l’énergie et anticipons celles de demain. Nous transformons en profondeur nos métiers et sollicitons les collaborateurs pour développer leurs compétences (digitalisation des métiers de la relation clients, analyse et exploitation des données avec des data scientists et l’E-CRM,…).

Une entreprise collaborative

Dans un contexte où le marché de l’énergie et de l’électricité évolue à grande vitesse, nous anticipons ces changements et accélérons notre transformation. Nous encourageons le développement de nouveaux modes de fonctionnement et développons des outils collaboratifs.

Exemples :

  • l’ouverture de notre intranet social ;
  • notre réseau de 140 salariés relais collaboratifs ;
  • l’organisation d’hackathons ;
  • notre plateforme d’innovation collaborative en ligne.

Pour intégrer une entreprise socialement responsable

Conscients de notre responsabilité sociétale et de notre présence sur tout le territoire, nous nous investissons comme employeur responsable sur 3 aspects :

  1. L’emploi de salariés handicapés : nous sommes engagés dans l’intégration, la formation, le maintien de l’emploi et l’évolution de carrières des personnes en situation de handicap (les salariés handicapés représentent 4 % de nos emplois en 2016) ;
  2. L’insertion par l’activité économique : nous travaillons avec de nombreuses structures locales dans le cadre de nos achats de prestations ou d’actions de partenariat ;
  3. Les achats solidaires au Secteur du Travail Protégé et Adapté : nous nous engageons auprès du secteur protégé et adapté dans le cadre d’achats de prestations (blanchisserie, recyclage des compteurs, élagage…).
    Nous développons l’emploi de personnes en situation de handicap au travers d’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et les EA (Entreprises adaptées). En 2016, nous avons créé plus de 450 emplois de personnes en situation de handicap au sein des EA et ESAT.

Les salariés handicapés représentent 4 % de nos emplois en 2016. Nous proposons des parcours professionnels dynamiques et développons leurs compétences.

Nombre de salariés handicapés en augmentation
692 en 2008
1 425 en 2016
Création et/ou sécurisation d'emplois au sein du STPA en augmentation
48 en 2008
454 en 2016
Taux d'emploi total 
2,39% en 2008
5,51% en 2016

*STPA : Secteur du Travail Protégé et Adapté ; grâce à ses achats responsables

La diversité source de performance

Nous sommes convaincus que la diversité et la lutte contre toute forme de discrimination est une source de richesse. A l’image de la société française, notre corps social s’est diversifié, tant du point de vue du genre, que des origines ethniques, des croyances, des modes vie ou encore de pensée. La pérennité de nos performances dépend notamment de notre capacité à répondre durablement aux attentes des parties prenantes, en leur ressemblant.

Nous mettons notamment en oeuvre une politique volontarisme pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Pour la 1ère édition du nouvel index créé par la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » entrée en vigueur le 1er janvier 2019, nous obtenons  une note de 74/100.

Ce résultat est permis grâce à l’efficacité de la politique d’égalité professionnelle encadrée par des accords collectifs successifs et toujours ambitieux :

  • développement constant de la mixité : la part des femmes dans l’effectif a progressé de près de 8 % pour atteindre 22,79% en 2018 ;
  • égalité salariale globalement acquise : nous obtenons 39 /40 pour le 1er indicateur de l’index (Écart de rémunération de base et variable + primes individuelle), une note de 20/20 pour le 2ème indicateur (Écart de répartition des augmentations individuelles) et 15/15 sur le 3ème (Écart de répartition des promotions) ;
  • accès aux postes à responsabilités : la part des femmes dans les comités de direction (26,60 %) est supérieure à leur poids dans l’effectif (22,8 %) en 2018.

Dans les années à venir, nous accroîtrons nos efforts pour garantir la neutralité des périodes de maternité et d’adoption dans les décisions d’évolutions salariales et dans les parcours professionnels des salariés concernés. Notre ambition est d’obtenir une note de 90 en 2021 et de la maintenir durablement.

 

Pour évoluer, être formé, être reconnu

Notre dimension nationale et notre projet industriel nous permettent d’offrir de nombreuses opportunités ainsi que des parcours professionnels riches et ambitieux, aux personnes désireuses d’intégrer notre entreprise.

Des parcours évolutifs

Nos salariés peuvent profiter de possibilités d’évolution :

  • sur le plan géographique (plus de 1 000 implantations en France) ;
  • sur le plan professionnel (plus de 100 métiers répartis en 4 grandes familles d’emplois).

La formation

En 2017, nous avons formé plus de 1 700 alternants préparant des diplômes du niveau CAP à l’ingénieur en passant par le BTS.

Les diplômes et les niveaux de formation recherchés

Nos métiers sont accessibles à tous les niveaux de formation : CAP, Bac Pro, BTS/ Licence, Mastère et école d’ingénieur. Nous recrutons essentiellement dans les domaines de l’Électrotechnique et du Génie Électrique.

La formation, levier de performance et de promotion sociale

L’un des axes forts de notre politique de formation vise au maintien et au développement d’un haut niveau de savoir-faire dans le respect des règles de sécurité. Un Centre de formation interne permet de former chaque année plus de 30 000 salariés à nos métiers spécifiques.

Pour développer les compétences, nous investissons 8 % de notre masse salariale à la formation.

La rémunération

Une rémunération compétitive qui intègre une part liée à la performance (intéressement et primes) :

  • salaire annuel Bac 21 453 €*
  • salaire annuel Bac+2 (BTS) 25 196 €*
  • Salaire annuel cadre entre 35 385 € et 39 663 €*

*rémunération brute

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