Juriste en droit social F/H

Fonctions supports
CDI
  • puteaux (92)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
Partager par mail
Publiée le 14 mai. 2025 - Référence 2025-138416

Juriste en droit social F/H

Fonctions supports
CDI
  • puteaux (92)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Accompagner les équipes au quotidien pour répondre aux besoins de tous nos clients
Agir pour un service public de la distribution d'électricité innovant, performant et solidaire

En détail

Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire de taille humaine (une vingtaine de personnes), en charge d'appuyer les unités RH opérationnelles d'Enedis sur la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise et de les conseiller sur les aspects règlementaires et juridiques.

Missions
Vous intégrez le Pôle Stratégie Sociale de la Direction des Ressources Humaines, Transformation, Santé-Sécurité (DRHTS) d'Enedis. A vocation très opérationnelle au service des Unités, l'équipe est également sollicitée sur des dossiers stratégiques d'Enedis pour lesquels elle est en charge de proposer, d'élaborer et de déployer les politiques RH d'Enedis.

Les missions suivantes vous sont confiées :

  • Vous êtes en charge d'apporter conseil et expertise juridique dans le domaine des relations collectives et d'appui aux institutions représentatives du personnel nationales et locales ainsi que sur le temps de travail.
  • En fonction de votre appétence et des sujets dont vous avez la charge, vous contribuez également aux négociations collectives (participation à l'élaboration et à la rédaction d'accords collectifs), accompagnez et sécurisez les projets de transformation de l'entreprise. Ces missions vous amèneront à travailler avec le Comité de Direction de la DRHTS, les directions régionales et les directions nationales d’Enedis.
  • Vous proposez aux entités opérationnelles et nationales les meilleures solutions pour sécuriser juridiquement leurs dossiers et traiter de manière efficiente les problématiques.


Ce poste à forte dominante opérationnelle est complété par des missions d'animation et de professionnalisation de la filière RH.

Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Contribuer à la performance de l'entreprise
Relever le défi d'une entreprise à mission
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

Formation initiale juridique de niveau Master 2 en droit social. Une première expérience de 2 à 3 ans en juriste de droit social serait appréciée.

Les qualités requises pour ce poste :

  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles,
  • Sens du service, efficacité et réactivité,
  • Esprit d’équipe, aisance relationnelle et sens de l’écoute.
  • Rigueur (respect des délais et procédures), fiabilité ainsi que sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Pragmatisme

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Vos compétences

  • Sens relationnel
  • Sens des responsabilités
  • Rigueur / Respect des consignes
  • Sens du client
  • Capacité d'analyse / Esprit de synthèse

Votre rémunération et vos avantages

38,5 K€ à 47K€ pour un(e) débutant(e) selon le diplôme avec une majoration en cas de double diplôme et au-delà en fonction de l’expérience acquise.

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d’énergie, intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.

Des avantages qui améliorent votre vie

Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.

Découvrir

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?

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