Formateur F/H
- sainte-tulle (04)
- BAC +3
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 31 800€ à 33 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL


Formateur F/H
- sainte-tulle (04)
- BAC +3
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 31 800€ à 33 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
La Direction de la Formation et de la Professionnalisation (DFP) d'Enedis compte environ 360 salariés répartis sur 6 campus Nationaux.
Fort de son dynamisme, la DFP couvre dans ses missions l'intégralité du domaine de la Formation, de la Professionnalisation et de l'alternance. En lien avec le Projet Industriel et Humain de l'Entreprise et la GPEC, elle en définit les orientations, est garante du respect des volumes d'heures et budgets associés à ces processus, ainsi qu'à la réglementation afférente.
En sa qualité d'organisme interne de formation, la DFP et ses équipes pédagogiques forment près de 38 000 stagiaires par an. Elle conçoit, pilote et met en œuvre les dispositifs de formation et de professionnalisation liés aux métiers spécifiques d'Enedis.
Au sein du Département Opérations et Risque Electrique (ORE), l'emploi proposé est intégré à l'équipe du campus de Sainte Tulle.
Le candidat retenu assurera :
- L'animation de stages sur un des 4 domaines suivant (ou plusieurs) : Aérien, Souterrain, Exploitation, Terminal. Le domaine restera à définir en fonction des besoins de l’équipe et des compétences du candidat ;
- La création et l'actualisation des formations de la filière ;
- Des missions transverses en fonction du profil retenu et des aspirations de chacun.
Un parcours de professionnalisation dans le domaine pédagogique vous permettra de monter en puissance graduellement dans l'animation des séquences de stages et vous apprendrez à maitriser les différentes techniques d'animation et les outils associés.
Devenir formateur vous permettra de renforcer vos connaissances dans le domaine technique, mais également de développer des compétences clefs dans le domaine de l'animation et de la communication, vous ouvrant ainsi des perspectives vers des emplois à plus grande responsabilité.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Personne ayant une bonne expérience dans l'un des métiers des domaines Aérien, Souterrain, Terminal ou Emergence et avec une maitrise du CPP RE et des CET-BT.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Confiance en soi / Maîtrise de soi
- Rigueur / Respect des consignes
Votre rémunération et vos avantages
Votre rémunération / Vos avantages :
· Jusqu’à 10 jours de travail à distance (sous validation managériale et sous réserve éligibilité), souplesse horaire, prise de travail sur chantier (à modifier en fonction de l’emploi)
· Prime d’installation et aide à l’emménagement possibles
· Tarif préférentiel sur votre consommation d’électricité et de gaz.
· Un dispositif de congés et de flexibilité de travail pour favoriser votre équilibre vie professionnelle – vie personnelle
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?