Rrh adjoint F/H
- aix en provence (13)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
10 ans et +
-
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Rrh adjoint F/H
- aix en provence (13)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
10 ans et +
-
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Le Domaine RH de la Direction Régionale d'Enedis en Provence Alpes du Sud recrute !
Nous recherchons un RRH Adjoint pour prendre la responsabilité du pôle
« Expertise & Relations Sociales » de l’équipe RH de l'Unité.
Qui sommes-nous ?
Une équipe d’une quinzaine de personnes réparties au sein de deux pôles :
« Expertise & Relations Sociales » et « Attractivité et Dynamique Managériale ».
Notre raison d’être ?
Accompagner les managers de la Direction Régionale dans la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise et dans la gestion de leurs collectifs sur l’ensemble des champs d’expertise RH. La Direction Régionale compte 1700 salariés.
Vos missions
- Etre le manager de l’équipe « Expertise et Relations Sociales » : piloter les
activités du pôle, accompagner le développement des compétences des membres de
l’équipe, garantir la transversalité avec le second pôle de l’équipe RH, contribuer aux
rites et rythmes de l’équipe
- Etre le référent des sujets d’expertise réglementaire
- Piloter la lutte contre l’absentéisme
- Appuyer la RRH dans l’animation du dialogue social de la DR
- Etre le référent de la Commission Secondaire du Personnel (instance paritaire Direction / OS ayant pour objectif de valider les mouvements de personnel au sein de la Direction régionale) (pilotage, conformité réglementaire, lien avec les OS, etc…)
- Instruire les procédures de sanctions disciplinaires
- Déployer les évolutions réglementaires auprès des managers et les professionnaliser
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Master RH.
Vous avez un goût prononcé pour le dialogue social ? Vous prenez plaisir à maîtriser
le réglementaire et vous en faire le « pédagogue » auprès des managers ?
Vos qualités d’écoute, d’aisance relationnelle et de diplomatie sont avérés ?
Vous êtes reconnus pour une communication écrite et orale de qualité ?
Vous avez envie de contribuer à la dynamique de croissance d’une Direction
Régionale aux enjeux métiers aussi riches que variés ?
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens relationnel
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à coeur de vous encourager sur vos
résultats et dans votre bien-être au travail :
• Prime sur les résultats individuels,
• Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
• Télétravail (10 jours max/mois),
• Accès à un Compte Épargne Temps,
• Package de protection sociale,
• Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
• Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour
accompagner les évènements familiaux,
• Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
