Appui rh - gestion des carrières, gepp et développement des compétences F/H
- 5 avenue pierre gilles de gennes (81)
- BAC +4 / BAC +5
-
Gratification selon le stage
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Appui rh - gestion des carrières, gepp et développement des compétences F/H
- 5 avenue pierre gilles de gennes (81)
- BAC +4 / BAC +5
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Objectif du stage :
Contribuer à la mise en place d’actions RH permettant d’accompagner la montée en compétences des collaborateurs et de renforcer leur fidélisation, en s’appuyant sur une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Missions :
1. Diagnostic des pratiques actuelles :
- Analyser les dispositifs existants (entretiens professionnels, plans de formation, mobilité interne...).
- Identifier les écarts entre compétences actuelles et compétences futures nécessaires à l’entreprise.
2. Étude des leviers de fidélisation et de développement :
- Recueillir les attentes des collaborateurs (enquêtes, entretiens, analyse des données RH...).
- Identifier les facteurs clés pour favoriser l’engagement et la progression professionnelle.
3. Proposition d’actions et d’outils RH :
- Élaborer des recommandations pour améliorer la gestion des carrières.
- Concevoir des supports pour accompagner la GEPP et la fidélisation.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Diplôme : Bac +4/5 en Ressources humaines
Compétences recherchées :
- Analyse et synthèse : Capacité à exploiter des données et formuler des recommandations.
- Connaissance des enjeux RH : GEPP, formation, mobilité interne.
- Communication et pédagogie : Restitution claire des résultats et propositions.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement des bases en SIRH.
Profil recherché :
- Dynamique, curieux(se), force de proposition.
- Sens de la confidentialité et de la rigueur.
- Intérêt marqué pour la gestion des carrières, la GEPP et le développement des talents.
Vos compétences
- Rigueur / Respect des consignes
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
- Gratification versée par Enedis selon le diplôme préparé et la durée du stage
- Avantages: participations d’Enedis aux frais de restauration méridienne, remboursement 50% frais de transport en commun domicile/lieu de travail, 1 jour de congés par mois
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
