Enedis, l’UNEA et la région Nouvelle-Aquitaine s’associent pour les personnes en situation de handicap
Fin 2016, Enedis a noué un partenariat national avec l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) pour créer en 2018 une Section d’Apprentissages inclusifs des jeunes et Adultes Handicapés (SAijAH) dans le Sud-Ouest. Concrètement, il s’agit de réunir une douzaine d’apprentis de la région Nouvelle Aquitaine dans une section d’apprentissage et de les former à des métiers dans les domaines électroniques, électriques et électrotechniques. Durant la période d’alternance, la moitié de ces apprentis sera accueillie au sein d’Enedis et l’autre moitié dans les Entreprises Adaptées.
La Région Nouvelle-Aquitaine est également un acteur clé de ce projet et c’est la raison pour laquelle une convention de partenariat tripartite a été signée le 2 juillet 2018. Ce projet, innovant, intéresse en effet beaucoup les pouvoirs publics qui pourraient accompagner ultérieurement une démultiplication de ce type de SAijAH, dans d’autres régions et sur d’autres métiers.
La SAijAH est en effet novateur dans la mesure où elle associe Enedis et des entreprises adaptées dans le but commun de former et professionnaliser des personnes handicapées sur leurs métiers. La Région Nouvelle-Aquitaine accompagne ce projet en mobilisant plusieurs CFA qui assureront la formation théorique, afin de garantir aux apprentis une plus grande proximité du lieu de formation. C’est en effet la 1re fois qu’un projet de formation en apprentissage réunit à la fois les entreprises « ordinaires » et celles du milieu « adapté ». La création de cette 1re SAijAH répond à la fois à des besoins d’Enedis et des Entreprises Adaptées.
Pour information, Enedis contribue à l’équivalent de plus de 2 000 emplois dont plus 1 500 au sein de l’entreprise. Cette initiative témoigne de l’engagement d’Enedis en faveur de l’emploi des personnes handicapées, ainsi que de leur montée en qualification (80 % d’entre elles n’ont pas le Baccalauréat). En 2017, Enedis a contribué à l’emploi de plus de 2 000 travailleurs handicapés, dont plus de 1 500 au sein de l’entreprise. En parallèle, cette démarche pourrait également permettre aux Entreprises Adaptées d’acquérir de nouvelles compétences en matière d’électricité et d’électronique et donc de développer de nouveaux partenariats avec Enedis dans le secteur de la sous-traitance industrielle. La politique de formation d’Enedis est très développée, avec 7 % de la masse salariale consacrée à la formation, assurant l’évolution en interne. En ce sens, l’alternance est importante en ce qu’elle permet en permanence à plus de 2 000 alternants d’apprendre et de se former à nos techniques et activités particulières. C’est évidemment un vecteur important de montée en compétences et de recrutement pour les alternants en situation de handicap.