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Bénéficiant de l’immense carrefour d’audience du renommé Classique du football français, Enedis a lancé hier soir le coup d’envoi de sa campagne visant à sensibiliser l’opinion publique sur les solutions existantes pour réduire l’impact carbone des grands événements sportifs et culturels.

Ce mercredi 22 février, Enedis a signé trois conventions de partenariat avec les associations Unis-Cité, Télémaque et Nos Quartiers ont des Talents. L’entreprise de service public renforce ainsi sa politique partenariale, en particulier son engagement auprès des jeunes en développant le mentorat, avec un objectif d’avoir au moins 200 salariés mentors fin 2023, puis doubler le nombre de mentors chaque année.

Depuis le 1er février 2023, les producteurs d’électricité dont la puissance raccordée en basse tension est inférieure à 250kVA et qui souhaitent un nouveau raccordement doivent appliquer de nouvelles consignes de réglage de leurs onduleurs. Cette mesure permettra d’accueillir plus de 30% de production d’électricité d’origine renouvelable supplémentaire sur le réseau électrique sans que cela nécessite de travaux complémentaires. Il s’agit d’une avancée concrète qui vise à accélérer le développement des énergies renouvelables en France. Un dispositif initié par Enedis depuis 2017, avec l’appui des acteurs du secteur, dont l’association Hespul.

Pour faire face à une hausse de ses activités sur l’ensemble du territoire et répondre à un triple défi technique, technologique et écologique, Enedis recrute cette année 2 900 jeunes en début de carrière ou salariés confirmés, en CDI et alternance, soit 10% de plus qu’en 2022. C’est le plus haut niveau d’embauche et d’effectifs depuis 2016.

L’édition 2022 du Smart Grid Index de Singapore Power Group (SGI), place Enedis, pour la deuxième année consécutive, en tête du classement en tant que Gestionnaire de Réseau de Distribution le plus « intelligent » au monde.