Chef de projet F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Chef de projet F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
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De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Rejoignez le Département GRCD (Gestion de la Relation Client Digitale) au sein du Pôle SI Clients et Territoires, et contribuez à optimiser les outils des métiers de la Relation Client en apportant vos compétences au service d'applications telles qu'Enecad, Harmonie, Capella...
Vos missions :
- Vous êtes le garant des solutions délivrées sous votre responsabilité. Vous coordonnez des parties-prenantes et êtes en interface avec les équipes de développement et les utilisateurs pour garantir la qualité des solutions,
- Vous gérez les priorités dans le respect du budget et dans une vision centrée utilisateurs,
- Vous priorisez selon les normes de sécurité du SI,
- Vous accompagnez les utilisateurs dans l'appropriation des nouvelles fonctionnalités,
- Vous proposez des innovations pour faciliter l'expérience des utilisateurs.
Vous pourrez évoluer vers de l’expertise, prendre en charge de nouveaux projets et évoluer vers des responsabilités managériales.
#UserCentrics #DevSecOps
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Diplômé.e d’un BAC+5 informatique, ingénierie ou gestion de projet avec une première expérience en gestion de produit ou coordination de projets SI.
Des compétences Salesforce sur les modules Experience Cloud et Field Service Management seraient un sérieux plus.
Vous avez un bon relationnel, une capacité d’analyse et de synthèse, et le goût pour le travail collaboratif.
Vous communiquez avec aisance et vous savez vous adapter à différents contextes. Votre esprit d’équipe et votre leadership montrent votre sens des responsabilités et votre capacité à rassembler autour d’objectifs partagés.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Autonomie
- Sens du client
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso :
- primes variables individuelles + prime d’intéressement,
- forfait jours à 202 jours travaillés/an (27 congés annuels et jusqu’à 26 RTT) et télétravail (jusqu'à 10 jours/mois),
- package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie,
- plan de développement de carrière sur mesure et mobilité dans le secteur de l'énergie
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant des dernières technologies, d’une salle de sport, restauration et conciergerie.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
