Contract manager F/H
- noisy le grand (93)
- BAC +4 / BAC +5
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Contract manager F/H
- noisy le grand (93)
- BAC +4 / BAC +5
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Au sein du domaine Politique industrielle, composé de 10 personnes et basé à Noisy-le-Grand, qui gère
un portefeuille de contrat de plus de 250M€, le Contract Manager garantit la bonne exécution et la clôture
des marchés qui lui sont confiés et la qualité de la relation avec les prestataires et fournisseurs.
Le contract manager est un maillon essentiel de la performance de l'unité car il contribue à un haut niveau
de qualité, de coûts et de délais des travaux confiés aux prestataires.
Missions :
Votre portefeuille comporte une large part de contrats à forts enjeux pour la Direction Régionale. Vous
réalisez puis actualisez l'analyse de risque de ces contrats.
Au service des métiers utilisateurs, vous êtes force de proposition pour l'élaboration des exigences
contractuelles, le retour d'expérience des marchés passés et l'import de pratiques innovantes.
Conformément à la politique industrielle de la DR, vous élaborez la stratégie de consultation des
fournisseurs.
Vous lancez puis pilotez le marché afin d'en garantir la bonne mise en œuvre: pilotage financier, utilisation
correcte de la rémunération, évaluation des prestataires, application de pénalités, traçabilité des écarts,
mise en œuvre de plans d'actions correctifs le cas échéant.
Vous pilotez le traitement des réclamations des fournisseurs et vous êtes force de proposition pour le
traitement des litiges.
Enfin, vous participez activement à l'éradication des accidents des prestataires sur nos chantiers grâce au
dispositif d'évaluation, votre présence terrain et votre contribution aux réunions sécurité.
Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire de la Direction Régionale.
Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe,
expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Titulaire d’un diplôme Bac+5, idéalement master achat, ingénieur généraliste ou école de commerce,
école juridique, vous disposez de solides compétences dans vos domaines de formation et une
appétence forte pour le management de projets. Vous êtes débutant(e) ou avez acquis une première
expérience en achat ou conseils juridiques (5 ans maximum).
Vous avez des connaissances ou une appétence pour les sujets contractuels et juridiques. Vous avez
un goût prononcé pour le travail transverse et le travail en équipe, en particulier vous savez animer un
collectif. Vous savez prendre du recul sur les enjeux de la DR tout en étant au plus près des métiers.
Vous êtes curieux(se), proactif(ve) dans la recherche de solutions et avez de bonnes compétences
relationnelles et rédactionnelles. Vous avez un état d’esprit entreprenant et vous faites preuve
d’autonomie et de persévérance. Vous êtes organisé(e) et avez le sens des responsabilités.
Vous êtes doté(e) d’une solide capacité d’analyse et d’un réel esprit de synthèse, vous permettant de
traiter de nombreux sujets, d’en extraire l’essentiel et de prioriser efficacement. Vous êtes reconnu(e)
pour votre rigueur intellectuelle et votre esprit critique.
Curieux(se) du terrain et pragmatique, vous vous inscrivez pleinement dans une dynamique de travail
collaboratif, solidaire et transverse, au sein d’une équipe à taille humaine. Ouvert(e) au changement,
agile et impliqué(e), vous savez dépasser le cadre strict de votre fonction pour contribuer activement à
l’efficacité collective et à la qualité des relations professionnelles.
À l’aise dans la gestion de situations sensibles et de tensions, vous savez écouter activement
l’ensemble des parties, dialoguer avec des interlocuteurs aux profils variés — notamment des
techniciens de terrain — et formuler des analyses objectives, factuelles et équitables.
Vous faites preuve d’un sens aigu de la justice, d’une grande discrétion dans la manipulation de données
confidentielles.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel/Pack office).
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes
les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux
engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de
handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la
médecine du travail.
Vos compétences
- Leadership
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
38,5 K€ à 47K€ pour un(e) débutant(e) selon le diplôme avec une majoration en cas de double diplôme
et au-delà en fonction de l’expérience acquise.
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre
bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de
disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de
protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d’énergie, intéressement et abondement sur
Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au
logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
