Chef de projet cyber-résilience F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
10 ans et +
-
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Chef de projet cyber-résilience F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
10 ans et +
-
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Le Chef de projet Cyber-résilience a pour mission de conduire le projet visant à renforcer la capacité de l’organisation à résister, répondre et se rétablir après des événements majeurs d’origine cyber. Il participe à l’élaboration de la stratégie de cyber-résilience de l’entreprise. Il veille à la déclinaison et à la mise en œuvre opérationnelle des exigences de cyber-résilience à travers les équipes techniques, métiers et fournisseurs de la DSI et des Directions métier.
Responsabilités clés
- Coordonner les parties prenantes métiers, DSI et cybersécurité dans la construction, le développement et l’actualisation du projet de cyber-résilience
Suivre les projets d’infrastructures nécessaires pour tester et développer le projet - Organiser et suivre les campagnes de test, analyser les résultats, identifier les écarts.
- Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions issus des tests, des audits de résilience ou des analyses de risques.
- Contribuer à l’élaboration des documents de référence : plan de test, scénarios de référence, matrices d’impact, processus de crise, manuels de continuité, PT2R.
- S’assurer que les livrables sont bien produits, validés et mis en œuvre dans les délais.
- Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Résilience Cyber et du RSSI : avancement, risques, blocages, alertes.
- Participer à l’élaboration de la stratégie de cyber-résilience de l’entreprise
Contribuer à la sensibilisation des équipes projets et des métiers à la cyber-résilience. - Participer à la veille sur les standards et exigences réglementaires applicables (NIS2, DORA, ISO 22301, ISO 27001…).
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Cursus
Diplôme BAC+5 d'une école d'ingénieur ou de formation universitaire équivalente, vous disposez :
- Expérience significative (> 10 ans) dans un rôle de coordination en cybersécurité, gestion des risques ou continuité d’activité
- Expérience de 7 ans minimum dans un poste en gestion de projet IT, cybersécurité, gestion des risques ou continuité
- Certifications appréciées : PMP, PRINCE2, ITIL, ISO 22301, ISO 27001, CBCI
- Maîtrise de l’anglais
Compétences transverses
- Bon relationnel, pédagogie, capacité à coordonner des profils variés
- Sens de la responsabilité et de la confidentialité
- Leadership, pugnacité et sens de l'organisation
- Esprit de synthèse, rigueur et capacité à prendre du recul
- Aisance pour parler devant un public (formations, débriefings, etc.)
- Capacité d'adaptation
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Confiance en soi / Maîtrise de soi
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso :
- primes variables individuelles + prime d’intéressement,
- forfait jours à 202 jours travaillés/an (27 congés annuels et jusqu’à 26 RTT) et télétravail (jusqu'à 10 jours / mois),
- package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie,
- plan de développement de carrière sur mesure et mobilité dans le secteur de l'énergie.
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant des dernières technologies, d’une salle de sport, restauration et conciergerie.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
