Alternance - proxy product owner data (H/F)
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Alternance - proxy product owner data (H/F)
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Environnement de travail :
Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité qui développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Indépendante des fournisseurs d'énergie chargés de la vente et de la gestion du contrat d'électricité, Enedis réalise les raccordements, le dépannage, le relevé des compteurs et toutes interventions techniques.
La Direction des Systèmes d'Information (DSI) est au cœur des transformations d'Enedis. Elle met en œuvre de nombreux projets majeurs en lien avec les métiers concernés et développe des sujets et technologies en plein essor (IA, Big Data, Cloud, ..).
Le produit ePURE est un portail décisionnel, permettant de restituer sous forme de tableau de bord des indicateurs de pilotage labellisés sur l’ensemble des activités d’Enedis (coût moyen dépensé par km de lignes posées, coût des dépenses par client, etc.) Ce sont des indicateurs qui permettent de suivre, et améliorer, la performance de des activités du distributeur.
A date, ePURE met à disposition plus 600 indicateurs distincts, et compte environ 3100 utilisateurs.
Missions confiées :
Intégrez une équipe de 13 collaborateurs dédiée aux applications décisionnels et contribuez directement à la performance métier et économique d’Enedis. L’équipe ePURE est composée de 6 personnes : 3 équipiers techniques (développeurs sur les technologies Web Java/Angular, base de données PostgreSQL), 1 Business Analyst, 1 Product Owner Data, 1 Product Manager.
Au sein de l’Equipe agile, l’alternant.e Proxy Product Owner Data interviendra sur différentes missions :
- Il/elle est en relation quotidienne avec l’Equipe de développement, le Scrum Master et le Commanditaire.
- Il/elle se coordonne avec le Management de Produit dans la définition du Backlog de Fonctionnalités.
- Il/elle porte la Vision du Produit développé et garantit la bonne compréhension des besoins entre les parties prenantes.
- Il/elle rédige et priorise le Backlog de User Stories afin de rationaliser le travail de l’équipe.
- Il/elle définit la stratégie de recette des User Stories puis réalise la recette afin de sécuriser les Fonctionnalités livrées, d’un point de vue technique et fonctionnel.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé : Niveau BAC +4 / BAC +5, M1 ou équivalent, en alternance pour l’obtention d’un diplôme M2
Spécialisation du diplôme préparé : Filière Product Owner / data Analyst ou équivalent.
Durée du contrat : 1 an (dernière année)
Rythme d'alternance : 1 mois/1mois; 2 semaines/2 semaines ;1 semaine/1 semaine ou 3j/semaine
Ce que nous recherchons :
L’alternant.e a une appétence pour les sujets techniques sur les domaines de l'informatique / systèmes d'information, une très bonne connaissance de la gestion et de l’usage de la donnée et maitrise les bases du langage SQL.
Doté.e d’un excellent relationnel, l’alternant.e aime travailler en équipe, il/elle est à l’aise à l’oral comme à l’écrit et sait adapter son discours selon les interlocuteurs (métiers, développeurs, management).
L’alternant.e a une bonne capacité d’écoute active et un esprit de synthèse pour comprendre et répondre au mieux aux enjeux de nos métiers et utilisateurs.
Organisé.e et rigoureux.se, il/elle sait structurer son travail, prioriser les tâches et respecter les délais.
L’équipe ePURE fonctionne en mode Agile / Scrum de façon rigoureuse.
L’alternant.e devra être prêt à intégrer un fonctionnement en équipe dynamique incluant toutes les cérémonies Scrum. En particulier, il est obligatoire d’être présent à la mêlée quotidienne de 9h45 tous les jours.
Merci de joindre à votre candidature la brochure de la formation visée.
L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Rigueur / Respect des consignes
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Une prime d’intéressement avec abondement.
Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager).
30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B.
100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
