Pilote de systèmes applicatifs F/H

Systèmes d'information, Télécom et Numérique
CDI
  • lyon (69)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    5 ans
  • De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
Partager par mail
Publiée le 13 fév. 2026 - Référence 2026-161859

Pilote de systèmes applicatifs F/H

Systèmes d'information, Télécom et Numérique
CDI
  • lyon (69)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    5 ans
  • De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Développer des solutions numériques innovantes pour accompagner la transition énergétique
Traiter, analyser et sécuriser les données

En détail

Enedis, filiale à 100% du Groupe EDF, a pour ambition de bâtir la France électrique de demain. Rejoignez nos équipes pour relever les défis de la transition écologique.

Au sein du pôle SI Chaînes Communicante de la DSI, le Département Chaînes Communicantes a la responsabilité de gérer les systèmes d'informations des chaines communicantes du Marché d'Affaires (CCMA) et du Marché de Masse (CCMM ou "Linky").

Vous aurez la responsabilité du pilotage d'une application de l'écosystème CCMA à Lyon en tant que Pilote de Systèmes Applicatifs, dans un contexte d'agilité à l'échelle (SAFE)

Les équipes CCMA ont la responsabilité de concevoir le système comptage des clients du marché d'affaires, représentant près de 45% de la consommation d'électricité en France.

Nous sommes garants de la performance bout en bout des télé-relèves et télé-programmations et fournissons aux Directions Régionales les outils SI nécessaires aux interventions terrain chez le client.

Dans un contexte de stabilisation après une transformation profonde de cette chaîne, vous contribuerez aux activités suivantes :

• Pilotage opérationnel d'une équipe de développement AGILE, en charge du développement d'un composant SI, au sein d'un train SAFe
• Pilotage des ressources externes de l'équipe (gestion budgétaire, recrutements, suivi de missions) et
• Gestion de l'organisation de l'équipe (dans un soucis permanent d'amélioration de l'efficacité collective)
• Gestion du RUN et des crises

Le poste nécessite des connaissances solides sur les systèmes d'information, dans un écosystème traitant de grands volumes de données (15 millions de messages traités par jour pour un parc de 600 000 compteurs).

L'équipe que vous animerez au quotidien représente entre 14 et 17 ETP, avec un mix d'environ 20% d'internes et 80% de prestataires externes, animés sur des plateaux projets dans les locaux d'ENEDIS (à 50% du temps) ou en télétravail.

Vous ne serez pas directement en responsabilité du suivi RH des agents en poste dans votre équipe, mais travaillerez de manière étroite avec votre manager commun pour lui permettre d'avoir une vision claire sur leur situation au sein de l'équipe.

En fonction de votre appétence et de vos connaissances, vous pourrez soit intervenir sur le SI de supervision de la chaine Marché d'Affaires, soit sur le SI en charge de la BI

Votre capacité à piloter opérationnellement une équipe au quotidien, dans le respect des principes fondamentaux de développement fixés par le pôle fera la différence.

Ce poste à responsabilité peut ouvrir à termes sur des postes de Manager ou de Chefferie de projet

L’emploi exerce ses activités dans le domaine du management de projets et d’applications relevant du Système d’Information (SI).
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Relever le défi d'innover avec des technologies de pointe
Travailler pour le réseau de distribution le plus intelligent au monde
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

BAC +5 ou équivalent, avec une première expérience dans le management opérationnel d'une équipe en charge d'activités autour des systèmes d'informations.

Une connaissance des outils de base d'un chef de projet (planification d'activités, analyses de risques) est un plus

Vos compétences

  • Autonomie

Votre rémunération et vos avantages

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail :

Prime sur les résultats individuels,
Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,Télétravail (10 jours max/mois),
Accès à un Compte Épargne Temps,
Package de protection sociale,
Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux,
Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.

Des avantages qui améliorent votre vie

Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?

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