Développeur web, data et ia F/H
- 48 boulevard de l'artillerie, lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Développeur web, data et ia F/H
- 48 boulevard de l'artillerie, lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
2 ans
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Nous recrutons : Développeur·euse Transverse – Automatisation, Data & IA.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’innovation et de l’optimisation des processus ? Rejoignez l’équipe Outils en tant que développeur(se) transverse au cœur de notre environnement data !
Au sein du pôle, vous serez responsable de la conception technique, du développement et de la mise en œuvre de solutions visant à améliorer la bureautique et l’environnement de travail informatique & télécom.
Pour cela, vous interviendrez sur des sujets à fort impact, tels que :
- L’utilisation d’outils d’IA et de scripts d’automatisation,
- La visualisation web et le développement d’interfaces avec d’autres SI,
- L’acquisition, la transformation et la valorisation des données,
- L’optimisation de processus techniques
En binôme avec notre référent IA, vous conduirez des innovations en cycle court, assurerez une veille technologique active, contribuerez à la montée en compétences des autres membres de l'équipe en matière de développement et mettez en place les bonnes pratiques (rédactions de documentation, amélioration du suivi du run).
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
De formation bac+5, vous avez un profil polyvalent et aimez proposer des innovations pour optimiser le fonctionnement des équipes, alors ce poste est fait pour vous.
Les compétences souhaitées sont les suivantes :
- Maîtrise des technologies Machine Learning et Deep Learning : apprentissage supervisé / non supervisé, NLP, classification, …
- Maitrise de Python, Dataiku, Power BI, PostgreSQL
- Connaissance des technologies web php
- Connaissance de l’ITSM Service Now recommandée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant et orienté innovation.
Des projets concrets à forte valeur ajoutée.
Une culture collaborative et apprenante.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Sens relationnel
- Créativité
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
· Prime sur les résultats individuels,
· Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
· Télétravail (10 jours max/mois),
· Accès à un Compte Epargne Temps,
· Package de protection sociale,
· Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
· Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux.
· Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
