Alternance - développeur big data F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
-
Début de contrat :
Alternance - développeur big data F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Environnement de travail :
Au sein du département Services et Données du pôle SI Chaînes Communicantes le groupe Exploitation Réseau (GER) met en œuvre des services novateurs s’appuyant sur les chaines communicantes afin de renforcer l’observabilité du réseau notamment en période de crise. Au-delà de ces services de bout de chaine, le groupe s’attèle aussi à la création de produits de données alimentant grand nombre de SI d’entreprise, intervenant fortement dans la transformation data de l'entreprise : bascule cloud, approche scientifique / analytique de la donnée, mise en place du datamesh
Missions confiées :
L'alternant rejoindra les équipes de développement du groupe, intervenant globalement sur la mise en place de nouveaux services Data dans l'entreprise. Il sera amené à travailler sur la mise en place de pipeline de consommation / exposition de données, constitution de datasets de type Bronze (données brutes), Silver (données enrichies en vue de diffusion), Gold (données exposées à des fins métier avancées).
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire mêlant développeurs, devops, product owner, data analystes, et parfois des data scientists, il sera amené à manipuler des données au fil de l'eau ou à froid.
Dans un contexte de bascule vers des solutions cloud, il pourra autant travailler sur les solutions actuelles (conteneurisation, écosystème hadoop) que le futur (stockage S3, databricks etc)...
Il sera accompagné au fil de son alternance du lead technique du groupe, expert de toute la thématique data.
Technologies :
PostgreSQL, Hadoop, Databricks, Kafka, Java (Spring), Spark (Scala ou Java), si besoin Python (ou PySpark)
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé : Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5
Spécialisation du diplôme préparé : informatique, génie logiciel
Durée du contrat : 2 ans
Rythme d'alternance : Pas de préférences
Merci de joindre à votre candidature la brochure de la formation visée.
L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Confiance en soi / Maîtrise de soi
- Rigueur / Respect des consignes
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Une prime d’intéressement avec abondement.
Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager).
30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B.
100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
