Quel est le processus de recrutement chez Enedis ?

Le processus de recrutement chez Enedis se déroule en 4 étapes clés pour évaluer et sélectionner les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir :

1. La présélection
   Chez Enedis, le processus de recrutement permet de s’assurer que vos compétences correspondent bien à l'emploi proposé, tout en vous laissant le temps de cerner toutes les activités et missions proposées. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
   Après avoir déposé votre candidature, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur l'emploi. Si c’est le cas, nous pouvons vous inviter à un entretien vidéo de présélection. Cet échange permet à notre équipe de mieux comprendre votre motivation avant de passer aux étapes suivantes du recrutement.
2. Le questionnaire de personnalité en fonction de l'emploi
   Certains emplois peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.
3. L'entretien téléphonique avec un recruteur
   Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
4. L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
   Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les emplois. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.

Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.

Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.