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La signature de la Charte LGBT + réaffirme l’engagement de renforcer l’inclusion et la qualité de vie au travail de tous les salariés. Enedis prévoit de sensibiliser et informer les salariés de la filière Ressources Humaines sur le contenu de la charte lors de leurs formations.
4 axes structurent la Charte d’Engagement LGBT + :
En savoir plus : La Charte d’Engagement LGBT +
Convaincue que la diversité est une force pour la performance individuelle et collective de l’entreprise, Enedis applique une politique de tolérance zéro face à tous les propos et comportements à caractère homophobe, transphobe, mais aussi face à toute forme de discrimination de ses salariés (sexisme, racisme…). Il est impératif que chaque salarié se sente respecté et reçoive une égalité de traitement en combattant les préjugés et les stéréotypes.
À ce titre, Enedis dispose dans ses sites des affiches à destination de ses salariés sur l’homophobie au travail :
L’Autre Cercle est l’acteur français de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Créée en 1997, l'association loi 1901 reconnue d’intérêt général regroupe aujourd’hui plus de 400 membres au sein de 13 antennes locales sur toute la France.
L'Autre Cercle a pour mission d’accompagner les acteurs du management de la diversité et de l'inclusion du monde professionnel. L'Autre Cercle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités.