Alternance - acheteur (junior) F/H
- nantes (44)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
-
Début de contrat :
Alternance - acheteur (junior) F/H
- nantes (44)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Environnement de travail :
Rejoignez-nous à la Plateforme Achats Réseaux de Nantes, une équipe à taille humaine aux expériences professionnelles multiples, en charge de l’achat des prestations et des travaux de 5 Directions Régionales de l’Ouest de la France.
Missions confiées :
- L’alternant apprendra à réaliser l’ensemble des différentes étapes du processus achat de travaux de réseaux d'électricité et services associés en collaboration étroite avec les prescripteurs des unités clientes;
- Il contribuera à l’expression du besoin, négociera avec les fournisseurs, rédigera les contrats et assurera le suivi des mêmes contrats ainsi que l’exploitation des retours d’expérience ;
- Il contribuera à la qualité du service, à la satisfaction des partenaires internes et à la performance globale achat;
- Il sera amené à participer à des études spécifiques : recherche de nouveaux fournisseurs, reporting et diverses activités connexes aux achats.
Finalité de l'alternance : Acquérir des compétences achat dans un environnement soumis au Code de la commande publique, au sein d’une entreprise labellisée Relation Fournisseurs Achats Responsables.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé : Master 1 et 2
Spécialisation du diplôme préparé : Commerce/Achats – Ecole de Commerce – Ecole Achats/Supply Chain
Durée du contrat : 24 mois
Rythme d'alternance : 3j entreprise / 2j école
Qualités recherchées :
Curiosité intellectuelle, autonomie, réactivité, sens de l'organisation et rigueur.
Posséder un esprit de synthèse et savoir travailler en équipe, qualité d’écoute.
Compétences recherchées : bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et des connaissances en achat, maîtrise des logiciels bureautiques.
Tout étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail .
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
- Une prime d’intéressement avec abondement possible
- Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager)
- 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
- Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B
- 100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
