Alternance - appui gestionnaire formation F/H

Autre
Alternance
  • saint pierre la palud (69)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    Débutants acceptés
  • De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
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Publiée le 6 fév. 2026 - Référence 2026-161945

Alternance - appui gestionnaire formation F/H

Autre
Alternance
  • saint pierre la palud (69)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    Débutants acceptés
  • De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
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Votre futur métier

En détail

Environnement de travail :

Contribuer au pilotage, à la coordination et à la mise en œuvre de projets techniques, organisationnels ou pédagogiques. Participer à l’amélioration continue des processus, au suivi des activités et au développement de solutions opérationnelles. L’alternant(e) intervient en appui du responsable de pôle/projet tout en développant progressivement son autonomie.

Missions confiées :

- Pilotage et suivi de projets

Participer à la définition des objectifs, livrables, risques et jalons des projets.
Construire et suivre les plannings (Gantt, roadmaps, planning prévisionnel).
Préparer et animer des réunions projet (CR, ordres du jour, décisions).
Suivre l’avancement des actions, relancer les parties prenantes et garantir la tenue des délais.
Contribuer à la rédaction des documents projet (cahier des charges, dossiers de spécifications, bilans).


- Analyse, amélioration continue et performance

Réaliser des diagnostics (organisation, processus, flux, qualité).
Proposer et formaliser des pistes d’amélioration (Lean, qualité, optimisation des ressources…).
Mettre en place des indicateurs de suivi (tableaux de bord, KPI) et analyser les écarts.
Participer à la démarche qualité (dont Qualiopi le cas échéant).
Documenter et actualiser les procédures.


- Gestion documentaire et production de livrables

Mettre en forme et maintenir les documents de référence :
cahiers des charges, documentation technique, supports méthodologiques, fiches pratiques.
Préparer des éléments de communication projet (présentations, synthèses, reporting).
Contribuer à la mise à jour des outils et plateformes internes.


- Coordination avec les équipes internes et partenaires

Participer aux échanges avec les équipes opérationnelles (métiers, formateurs, services supports…).
Contribuer au travail avec les sous‑traitants ou partenaires (suivi, organisation, retours).
Aider à clarifier les interfaces entre acteurs, notamment dans un contexte multi‑sites.


- Contribution à la digitalisation / outils

Participer au déploiement ou à l’amélioration d’outils numériques (gestion de projet, SI métier).
Réaliser des tests, recueillir les besoins utilisateurs, préparer les guides ou supports.
Proposer des évolutions fonctionnelles.


- Gestion des risques et conformité

Identifier et suivre les points de vigilance liés aux projets.
Contribuer à la préparation des audits ou revues (qualité, sécurité, conformité).
Participer à la mise en conformité documentaire (traçabilité, datation, archivage).

Votre profil

Ce que nous recherchons

Niveau de diplôme préparé :

Étudiant(e) en MASTER / Ingénieur (Bac+5)

Spécialisation du diplôme préparé :

gestion de projet, ingénierie, organisation, qualité, ou équivalent

Durée du contrat :

24 mois

Rythme d'alternance :

Pas de préférence

Ce que nous recherchons :

• Capacité d’analyse, rigueur, curiosité et envie d’apprendre.
• Aisance relationnelle et sens de la communication.
• Appétence pour la gestion de projet, la structuration et l’amélioration continue.
• Autonomie progressive et sens des responsabilités.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Vos compétences

  • Capacité d'adaptation
  • Autonomie
  • Rigueur / Respect des consignes
  • Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
  • Créativité

Votre rémunération et vos avantages

- Une prime d’intéressement avec abondement.

- Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager).

- 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.

-Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B.

- 100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.

Alternance & Stage

Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
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