Product owner confirmé - bi F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Product owner confirmé - bi F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Enedis, filiale à 100% du Groupe EDF, a pour ambition de bâtir la France électrique de demain. Rejoignez nos équipes pour relever les défis de la transition écologique.
Au sein du pôle SI Chaînes Communicante de la DSI, le Département Chaînes Communicantes a la responsabilité de gérer les systèmes d'informations des chaines communicantes du Marché d'Affaires (CCMA) et du Marché de Masse (CCMM ou "Linky").
Les équipes CCMA ont la responsabilité de concevoir le système comptage des clients du marché d'affaires, représentant près de 45% de la consommation d'électricité en France.
Nous sommes garants de la performance bout en bout des télé-relèves et télé-programmations et fournissons aux Directions Régionales les outils SI nécessaires aux interventions terrain chez le client.
Vous serez Product Owner sur l'outil de BI de CCMA à Lyon dans un contexte d'agilité à l'échelle (SAFE)
Cet outil met à disposition pour environ 500 utilisateurs des fonctions de reporting et d'analyse de données (4To de données sur l'instance de production), en consolidant et restituant de manière fiable les données de la Chaîne Communicante du Marché d'Affaire. Il couvre des besoins pour différents métiers d'Enedis : suivi des performance du SI, suivi du parc de comptage...
Dans un contexte de transformation fonctionnelle profonde de cette chaîne et de migrations techniques structurantes (Move2Cloud), vous aurez les responsabilités suivantes :
Gestion du backlog :
- Alimente et priorise le backlog à partir du backlog Produit
- Analyse le besoin et étudie la faisabilité
- Réalise les estimations de charge
- S'assure de la bonne adéquation des user story au besoin exprimé et de leur compréhension par les développeurs
- Modélisation de tous les enablers en lien avec la filière technique
Pilotage de la réalisation et respect des engagements :
- Planifie le contenu des sprints
- S'assure de la bonne priorisation des activités
- Informe le PM de tout changement et risque sur les engagements
- Pilote les tests et valide les évolutions
- Fiabilisation du RUN
L'équipe que vous intègrerez au quotidien représente entre 12 et 14 ETP, avec un mix d'environ 20% d'internes et 80% de prestataires externes, animés sur des plateaux projets dans les locaux d'ENEDIS (à 50% du temps) ou en télétravail.
Ce poste peut ouvrir à termes sur un poste de Product Manager ou de chef de Projet
L’emploi exerce ses activités dans le domaine du management de projets et d’applications relevant du Système d’Information (SI).
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
BAC +5 ou équivalent, avec une première expérience significative (3 ans et plus) en tant que Product Owner.
Le poste nécessite une première expérience significative dans le monde de la DATA pour permettre d'identifier les problématiques liées au traitement de la donnée, si possible dans un écosystème traitant de grands volumes de données (15 millions de messages traités par jour pour un parc de 600 000 compteurs).
Une appétence particulière pour la DATA est donc nécessaire : elle facilitera la compréhension des enjeux technico-fonctionnels et la gestion de la refonte de l'application dans le Cloud.
Votre capacité à proposer des solutions simples aux utilisateurs compatibles avec les contraintes inhérentes à la modélisation des données et à nos infrastructures, votre curiosité pour le fonctionnel adressé par l'application et votre capacité à bien vous organiser feront la différence.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Autonomie
- Sens du client
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso :
- primes variables individuelles + prime d’intéressement,
- forfait jours à 202 jours travaillés/an (27 congés annuels et jusqu’à 26 RTT) et télétravail (jusqu'à 10 jours / mois),
- package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie,
- plan de développement de carrière sur mesure et mobilité dans le secteur de l'énergie
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant des dernières technologies, d’une salle de sport, restauration et conciergerie.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
