Alternance - administrateur base de données devops F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
-
Début de contrat :
Alternance - administrateur base de données devops F/H
- lyon (69)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 820,36€ à 1 823,03€ par mois
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Environnement de travail :
Vous intégrerez le département DIGIT (Département Infrastructures et Gestion de l'Infrastructure Technique) de la DSI d'Enedis, en charge des infrastructures et notamment de l’hébergement des bases de données.
Le contexte :
- Mission de DIGIT : « Créer et exploiter les infrastructures d'aujourd'hui et de demain pour accompagner la transformation numérique d'Enedis »
- Organisation en équipes produits agiles et autonomes
- Approche "You Build it, You run it" : on conçoit ET on exploite ce qu'on développe
- Environnement technique moderne : Kubernetes, PostgreSQL, automatisation, GitOps
Le projet PGaaS2 :
Plateforme d'automatisation qui déploie et gère des dizaines de clusters PostgreSQL sur Kubernetes à travers plusieurs datacenters. Service critique supportant les applications métier d'Enedis.
Stack technique :
- Bases de données : PostgreSQL (multi-versions en production)
- Orchestration : Kubernetes, Helm, ArgoCD
- Automatisation : Ansible, Bash, Python
- CI/CD : GitLab pipelines
- Backup : pgBackRest, stockage objet S3/Ceph
- Monitoring : DataSentinel, Prometheus
Missions confiées :
Vous serez un membre à part entière de l'équipe, participant aux activités Build (conception) et Run (exploitation) :
- Développement et automatisation (Build) :
- Améliorer l'automatisation des déploiements PostgreSQL sur Kubernetes
- Développer des outils d'administration (scripts Bash/Python, chart Helm)
- Contribuer aux pipelines CI/CD et à l'infrastructure as code
Optimiser les stratégies de sauvegarde/restauration et le monitoring - Participer à l'évolution de la plateforme (nouvelles fonctionnalités)
- Exploitation et support (Run) :
- Suivre la santé et les performances de la plateforme (métriques, alertes)
- Participer à la résolution d'incidents en production
- Interagir avec les équipes utilisatrices et le support niveau 2
- Contribuer à l'amélioration continue du servic
- Apprentissages clés :
- Administration PostgreSQL en environnement haute disponibilité
- Kubernetes et patterns cloud-native en production
- Infrastructure as Code et GitOps
- Pratiques DevOps appliquées aux bases de données
- Automatisation et industrialisation à grande échelle
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé : Bac+5 (Master 2 ou dernière année d'école d'ingénieur)
Spécialisation du diplôme préparé : Informatique - spécialité bases de données, DevOps, cloud computing ou équivalent
Durée du contrat : >= 24 mois
Rythme d'alternance : À définir selon votre école (exemples : 3 semaines / 1 semaine, 4 jours / 1 jour, etc.)
Ce que nous recherchons :
Prérequis techniques :
- Bonnes bases en systèmes Linux (ligne de commande, administration système)
- Appétence pour les bases de données (PostgreSQL est un plus mais pas obligatoire)
- Intérêt pour l'automatisation et le scripting (Bash, Python)
- Sensibilité aux pratiques DevOps et cloud
- Notions de conteneurisation (Docker/Kubernetes) appréciées mais pas indispensables
Qualités personnelles :
- Curieux(se) et motivé(e) pour apprendre des technologies modernes
- Autonome tout en sachant travailler en équipe
- Rigoureux(se) et organisé(e)
- Bon esprit d'analyse et de résolution de problèmes
- Envie de s'impliquer dans un projet concret avec impact réel
Ce que vous allez gagner :
- Compétences très recherchées sur le marché (PostgreSQL + Kubernetes + DevOps)
- Expérience complète : du développement à l'exploitation en production
- Vraies responsabilités dès le début
- Accompagnement par des experts techniques
- Culture d'équipe bienveillante et collaborative
- Perspective de CDI à l'issue de l'alternance
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Sens du client
- Créativité
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Une prime d’intéressement avec abondement.
Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager).
30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B.
100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
