Responsable d'équipe raccordement producteurs F/H

Relations clients et partenaires réseau elec
CDI
  • chalon-sur-saône (71)
  • BAC +2 / BAC +3
  • Expérience souhaitée :
    5 ans
  • De 27 800€ à 33 700€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
Partager par mail
Publiée le 13 Mar. 2026 - Référence 2026-165967

Responsable d'équipe raccordement producteurs F/H

Relations clients et partenaires réseau elec
CDI
  • chalon-sur-saône (71)
  • BAC +2 / BAC +3
  • Expérience souhaitée :
    5 ans
  • De 27 800€ à 33 700€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Contribuer à la satisfaction clients
Accompagner et conseiller les clients dans leurs demandes de raccordement au réseau électrique

En détail

Rejoignez une équipe engagée au cœur de la transition énergétique !

Au sein de l’Agence Raccordement Marché de Masse & Accueil Marché d’Affaires, vous accompagnerez les projets de raccordement producteurs basse tension > 36 kVA, un segment stratégique en pleine croissance grâce au développement des énergies renouvelables.

Vous intégrerez une équipe dynamique qui pilote :

• L’initialisation des demandes,
• Les études techniques,
•La rédaction des conventions de raccordement,
• La relation clients / mandataires,
• Ainsi que l’organisation des mises en service.


Votre rôle ? Structurer, animer, piloter et faire grandir l’équipe Bourgogne pour garantir un raccordement efficace et une expérience client exemplaire.

Missions principales :

Dans un collectif d’encadrement, vous aurez pour responsabilités de :

Pilotage & Performance

  • Suivre et piloter les affaires pour atteindre les objectifs de réduction des délais de raccordement.
  • Planifier l’activité du service à l’échelle Bourgogne, en lien étroit avec les appuis métiers.
  • Analyser les résultats, identifier les axes de progrès et proposer des actions correctives pertinentes.
  • Garantir la fiabilité et la qualité des données SI du périmètre.

Management & Accompagnement

  • Agir pour la prévention, santé sécurité de l’équipe
  • Appliquer et faire appliquer la réglementation RH
  • Conduire les entretiens annuels, accompagner les agents dans leur montée en compétences et identifier leurs besoins de formation.
  • Réaliser les revues de portefeuille et assurer le suivi individuel des objectifs.
  • Organiser et animer les points d’équipe (collectifs et individuels).
  • Accompagner les transformations et porter les évolutions réglementaires, organisationnelles et SI, et accompagner leur appropriation par l’équipe.

Relationnel & Expertise

  • Assurer la coordination avec les interfaces internes et externes (clients, mandataires, appuis métiers…).

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Relever le défi de satisfaire nos clients
Diversité des missions et des interlocuteurs
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Votre exemplarité et votre engagement en matière de prévention-sécurité ;
  • Votre sens des responsabilités, votre autonomie et votre organisation ;
  • Votre capacité d’analyse et votre aptitude à proposer des solutions efficaces ;
  • Votre sens du client et votre capacité à mobiliser et fédérer ;
  • Votre aisance avec les outils numériques et les SI.

Votre énergie, votre leadership et votre envie d’accompagner les équipes feront la différence !

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste au cœur des enjeux actuels : accélération des énergies renouvelables et modernisation du réseau électrique.
  • Un environnement bienveillant, collaboratif, où l’initiative et l’amélioration continue sont valorisées.
  • La possibilité de développer vos compétences et d’évoluer dans un groupe qui investit fortement dans la formation et les parcours professionnels.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Vos compétences

  • Autonomie
  • Sens des responsabilités
  • Sens du client
  • Leadership
  • Capacité d'analyse / Esprit de synthèse

Votre rémunération et vos avantages

• Une prime d’intéressement avec abondement,

• Prime d’installation et aide à l’emménagement possibles,

• Un dispositif de congés et de flexibilité de travail (Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, sous validation managériale et sous réserve éligibilité ; Prise de travail sur chantier ; souplesse horaire…) pour favoriser votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle,

• Avantages en Nature Énergie (électricité et gaz).

Des avantages qui améliorent votre vie

Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?

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