Attaché juridique junior F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Attaché juridique junior F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
5 ans
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De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Rattachée au Secrétariat Général, la Direction juridique d’Enedis assure l'appui juridique des Directions nationales et régionales de l’Entreprise, au service de son Projet Industriel et Humain, le pilotage des contentieux, l'anticipation des risques juridiques et le développement de la culture juridique.
Elle compte environ 45 juristes répartis sur 4 implantations géographiques (La Défense, Lyon, Toulouse, Nantes).
Au sein de la Direction juridique, la Mission pénale, outre ses missions de lutte contre la corruption, détermine la politique pénale et assure la défense des intérêts d'Enedis dans les procédures judiciaires.
Elle appuie également le Programme Pertes & Fraudes piloté par la Direction Clients et Territoires (DCT) d’Enedis en déployant la stratégie pénale définie dans ce domaine et en pilotant et coordonnant les actions pénales sur l'ensemble du territoire national.
La Mission pénale compte actuellement un manager et une juriste senior, qui travaillent en lien avec les autres juristes de la Direction juridique, notamment en région, avec l’appui de plusieurs cabinets d’avocats.
Dans le cadre notamment du déploiement du Programme Pertes & Fraudes, la Mission pénale cherche à renforcer son équipe par la création de deux nouveaux postes de juristes en droit pénal.
Sous la responsabilité de la responsable de la Mission pénale, le ou la titulaire de l'emploi exerce notamment les missions suivantes qui pourront être adaptées en fonction notamment du profil du candidat et de l’actualité des dossiers :
- Gestion et suivi des dossiers pénaux liés au Programme Pertes & Fraudes en lien avec les Directions Régionales et les avocats
- Appui aux Directions Régionales et nationales sur les procédures pénales de toute nature (accident de tiers, pratiques commerciales trompeuses, plaintes, etc.)
- Gestion de dossiers en droit pénal de l'environnement (essentiellement atteinte à la biodiversité)
- Pilotage des avocats
- Reporting
Depuis le 1er octobre 2022, le CAM (Capital Attractivité Modulé) se substitue à l’ANL pour Enedis, en application de la politique Mobilité des Compétences. Le CAM est une mobilité naturelle.
L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
L'emploi est régi par l'obligation de protection des informations commercialement sensibles, d'objectivité, de transparence et de non-discrimination entre les utilisateurs du réseau de distribution.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Titulaire d’un diplôme de droit français BAC+5 en droit pénal, vous possédez idéalement une expérience professionnelle de minimum 5 ans.
L'emploi nécessite de solides connaissances en droit pénal et procédure pénale ainsi que des qualités organisationnelles permettant de suivre et de coordonner un nombre important de dossiers.
Autonome et impliqué(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité intellectuelle et vos capacités rédactionnelles. Vous êtes doté(e) d'un goût prononcé pour le travail en équipe et respectez la confidentialité inhérente aux dossiers pénaux. La capacité d'écoute et la diplomatie sont des qualités nécessaires.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Autonomie
- Rigueur / Respect des consignes
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail :
-Prime sur les résultats individuels,
-Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
-Télétravail (10 jours max/mois),
-Accès à un Compte Épargne Temps,
-Package de protection sociale,
-Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
-Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux,
-Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques, dans le respect fondamental de la santé – sécurité guidé par l'engagement de prévention, « branché sécurité », pour soi et pour toutes les autres parties prenantes.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Alors, prêt à rejoindre la Team France Electrique ?
