Pilote vegetation senior F/H
- lyon (69)
- BAC +2 / BAC +3
-
De 27 800€ à 33 700€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Pilote vegetation senior F/H
- lyon (69)
- BAC +2 / BAC +3
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De 27 800€ à 33 700€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Rejoignez l'équipe Gestion de la Végétation au cœur du Sillon Rhodanien et participez au développement d'une activité stratégique en pleine transformation.
En tant que Pilote Végétation, vous aurez en charge un portefeuille de prestataires responsable de réaliser les programmes d'élagage et de débroussaillement à proximité des réseaux électriques HTA et BT sur l'ensemble de la Direction Régionale.
en tant que senior, vous faites référence au sein de l'équipe (processus, prescrit, métier)
L'activité connaît actuellement une forte dynamique portée par le renforcement des Obligations Légales de Débroussaillement (OLD), les enjeux de prévention du risque incendie, et la nécessité de garantir la sécurité et la résilience du réseau électrique tout en intégrant les enjeux environnementaux.
Dans ce contexte, nous renforçons notre équipe afin d'accompagner la montée en charge de ces activités stratégiques.
Vos activités principales
Au sein de l'équipe, vous serez amené(e) à :
Construire, suivre et piloter les programmes d'élagage et/ou de débroussaillement sur votre périmètre
Animer et coordonner les prestataires intervenant sur les activités de gestion de la végétation
Réaliser des visites terrain, des contrôles qualité et des actions de prévention
Piloter et analyser les retours prestataires (aléas, incidents, non-conformités)
Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans les outils métiers
Participer au traitement des sollicitations des clients, collectivités, services de l'État et autres parties prenantes
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des méthodes de pilotage
Vous contribuez
À la sécurisation des réseaux électriques
À la performance des programmes de gestion de la végétation à proximité des réseaux HTA et BT
À la satisfaction des clients et des territoires
Le poste ne nécessite pas de connaissances préalables en gestion de la végétation. Une formation aux outils et aux processus sera assurée.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Compétences techniques et métier
Expérience ou appétence pour le pilotage d'activités, de projets, ou de travaux
Intérêt pour les activités de maintenance des réseaux et les enjeux de sécurité
Piloter un portefeuille d'activités et à suivre des indicateurs de performance
Maîtrise ou capacité à monter en compétence sur les outils métiers de l'activité
Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel.
Compétences relationnelles et organisationnelles
Aisance relationnelle avec les interlocuteurs internes et externes
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Rigueur dans le suivi des dossiers
Autonomie et réactivité dans la gestion des aléas.
Contraintes et mobilité
Permis B indispensable ;
Déplacements réguliers sur le territoire de la Direction Régionale, principalement sur les départements Drôme et Ardèche
Vos compétences
- Autonomie
- Sens relationnel
- Sens des responsabilités
- Communication
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
De 27 800€ à 33 700€ brut annuel minimum
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques, dans le respect fondamental de la santé – sécurité guidé par l'engagement de prévention, « branché sécurité », pour soi et pour toutes les autres parties prenantes.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Alors, prêt à rejoindre la Team France Electrique ?
