Manager d'équipe contrôle de gestion - F/H
- tours (37)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Manager d'équipe contrôle de gestion - F/H
- tours (37)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Nous recherchons un(e) Manager d’équipe Contrôle de Gestion, au sein de notre unité, la Direction Régionale Centre-Val-de-Loire (DR CVL).
Missions
L’Agence Contrôle de Gestion de la DR CVL d’Enedis, située à Tours, est composée de 5 salariés (cadres et hautes maîtrise).
En appui direct de l’Adjointe au Directeur, Déléguée Gestion et Performance, à qui vous êtes rattaché, vous êtes le garant de l’animation de l’équipe et du pilotage des activités de l’agence.
Plus concrètement, vous :
· Pilotez le cycle de gestion de l’unité : pilotage du point de sortie et du plan de performance ;
· Produisez les prévisions budgétaires annuelles du Plan Moyen Terme (PMT) de l’unité : OPEX (dont masse salariale de l’unité), production immobilisée, cohérence CAPEX ;
· Elaborez et suivez les budgets de chaque service de l’unité ;
· Animez les démarches Risques/Qualité/Contrôle interne au travers des Plans de Contrôles Internes ;
· Pilotez le Plan de Contrôle Interne Métier et Conformité Financière (PCIMCF) qui garantit la qualité comptable de la DR CVL ;
· Animez la communauté des interlocuteurs budgétaires, dont vous êtes l’interlocuteur privilégié ;
· Produisez et analysez des éléments destinés au Comité de DIRection (CODIR), à la Direction Finances d’Enedis et aux autres instances de gouvernance de l’entité ;
· Produisez et pilotez le plan de performance en lien avec la démarche Excellence Opérationnelle de l’unité ;
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Titulaire d’un diplôme Bac + 5, universitaire ou école de commerce en gestion finance, vous disposez de 5 ans d’expérience minimum et de solides compétences en contrôle de gestion et en comptabilité générale, acquises dans un environnement industriel et au plus près des activités opérationnelles. Une première expérience managériale vous a permis de développer vos capacités de pilotage, de coordination et d’accompagnement des équipes.
Reconnu·e pour votre sens des responsabilités et votre capacité d’adaptation, vous appréciez les environnements exigeants et les défis qui nécessitent de conjuguer atteinte des objectifs, rigueur et respect d’un cadre fortement réglementé et contrôlé.
Vos qualités relationnelles et votre sens du collectif constituent de véritables atouts. Vous aimez travailler en transversalité, favoriser la coopération et inscrire votre management dans une démarche participative, fondée sur l’implication et la responsabilisation de chacun.
À l’aise avec les outils de pilotage et d’analyse, vous maîtrisez notamment Microsoft Excel. La connaissance de SAP et de Power BI constituerait un atout supplémentaire.
Permis B obligatoire. Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire de la région Centre-Val-de-Loire.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Sens du résultat
- Sens des responsabilités
- Rigueur / Respect des consignes
- Leadership
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
50 K€ à 72 K€ selon le diplôme avec une majoration en cas de double diplôme et au-delà en fonction de l’expérience acquise.
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d’énergie, intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
