Appui au pilotage de la performance opérationnelle H/F

Interventions Réseau élec
CDI
  • clermont-ferrand (63)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
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Publiée le 30 Sep. 2026 - Référence 2026-181874

Appui au pilotage de la performance opérationnelle H/F

Interventions Réseau élec
CDI
  • clermont-ferrand (63)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Entretenir, dépanner et moderniser le réseau
Contribuer à la fiabilisation du réseau électrique

En détail

Rattaché à la Cellule Appui et Expertise de l’agence Hypervision, vous contribuez au pilotage de la performance du Domaine Opérations de la Direction Régionale Auvergne. Le Domaine Opérations regroupe plusieurs agences opérationnelles, notamment les agences Interventions, TST HTA, Interventions spécialisées et l’ACE. Véritable bras droit de l’état-major du Domaine Opérations, l’agence Hypervision joue un rôle de facilitateur transverse : elle apporte une vision d’ensemble de l’activité, accompagne les managers dans le pilotage des indicateurs métiers, soutient les évolutions et favorise l’appropriation des outils numériques.

Vous rejoindrez une équipe soudée, dynamique et engagée au service de la performance opérationnelle. Ce poste offre une vision transverse des activités du Domaine Opérations et permet d’agir au cœur des enjeux de pilotage, d’optimisation et de transformation. Il constitue également une expérience structurante pour développer une trajectoire professionnelle vers des fonctions d’expertise ou de management.

Dans un contexte de transformation, votre rôle consiste à fiabiliser les données, mettre en visibilité les priorités, faciliter la prise de décision managériale et contribuer à l’amélioration continue des pratiques opérationnelles.

Vos missions principales :

× Piloter et animer la performance du Domaine Opérations à travers des indicateurs fiables, lisibles et partagés.

× Concevoir, mettre à jour et faire évoluer les tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité, de la charge et des priorités opérationnelles.

× Préparer les revues d’activité des agences en apportant une lecture synthétique des résultats, des écarts et des plans d’action associés.

× Développer le management visuel de la performance afin de rendre les enjeux, les objectifs et les plans d’action plus accessibles aux équipes et aux managers.

× Réaliser des analyses, études et benchmarks pour identifier les leviers d’amélioration et formuler des propositions concrètes.

× Contribuer à la construction, à l’appropriation et à la prise en main du modèle d’activité et du plan de charge du Domaine Opérations.

× Accompagner les managers dans l’exploitation des données et la traduction des analyses en décisions opérationnelles.

× Participer à des programmes spécifiques en rôle d’appui ou de pilotage, notamment sur des sujets transverses tels que la maintenance ou les marchés prestataires.

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Relever le défi de garantir un réseau performant
Travailler en extérieur
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

Titulaire d’un diplôme Bac+5, généraliste ou spécialisé en électricité ou électrotechnique, vous disposez d’une forte appétence pour l’excellence opérationnelle, le pilotage de la performance et l’amélioration continue. Vous aimez analyser, structurer et donner du sens aux données pour aider les collectifs à progresser. Autonome, rigoureux et organisé, vous savez prendre du recul, synthétiser les informations clés et proposer des actions concrètes.

Votre capacité à travailler en transverse, à animer des échanges et à accompagner la prise en main de nouveaux outils ou modèles d’activité sera déterminante. Une sensibilité aux outils de pilotage, à la data, aux tableaux de bord, au management visuel et aux usages de l’intelligence artificielle est attendue. Une connaissance des activités réseaux électriques constitue un atout significatif.

Permis B obligatoire. Quelques déplacements à prévoir.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Vos compétences

  • Capacité d'adaptation
  • Sens du résultat
  • Autonomie
  • Sens des responsabilités
  • Leadership

Votre rémunération et vos avantages

38,7 K€ à 47,1 K€ selon le diplôme avec une majoration en cas de double diplôme et au-delà en fonction de l’expérience acquise.

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d’énergie, intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.

Des avantages qui améliorent votre vie

Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.

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