Formateur (de formateurs sst) F/H
- palaiseau (91)
- BAC +3
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Expérience souhaitée :
5 ans
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De 27 800€ à 29 300€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Formateur (de formateurs sst) F/H
- palaiseau (91)
- BAC +3
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Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 27 800€ à 29 300€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
Description de l’entité :
La Direction de la Formation et de la Professionnalisation d’Enedis accompagne chaque année près de 36 000 stagiaires partout en France. Présente sur 6 campus et 5 sites tertiaires, elle conçoit, pilote et anime les dispositifs de formation et de professionnalisation nécessaires au développement des compétences des métiers d’Enedis.
Au sein de cette direction, le domaine Formations Managériales et Tertiaires conçoit et déploie des formations sur des thématiques variées, de l’expression du besoin jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
Parmi ses activités, le domaine FMT intervient notamment dans le champ du secourisme. Il est habilité par l’INRS pour former l’ensemble des formateurs SST du Groupe EDF, en lien avec la Direction Santé Sécurité d’Enedis et la Commission Nationale du Secourisme de la DRH Groupe, pilotée par le médecin référent Groupe.
Dans le cadre du développement de nos activités et du maintien de nos compétences, nous recherchons un ou une formateur/trice de formateurs SST. Le poste est basé sur le campus de Saclay. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les sites de Lille et en périphérie de Lyon.
Description de la mission :
En tant que formateur/trice de formateurs SST, vous contribuerez directement au développement des compétences en secourisme et en prévention.
Vos principales missions seront de :
· animer des parcours ou actions de formation, en présentiel ou en distanciel ;
· accompagner la montée en compétences des formateurs SST ;
· participer à la conception, à l’actualisation et au maintien en condition opérationnelle des supports pédagogiques ;
· contribuer à la veille pédagogique et réglementaire ;
· participer à l’organisation et au déploiement d’actions de prévention ;
· intervenir, selon les besoins, sur d’autres parcours de formation du domaine FMT afin de développer ta polyvalence.
Le poste est compatible avec le travail à distance, dans le respect du projet d’équipe du domaine : entre 2 et 5 jours de présence sur site par semaine, et jusqu’à 10 jours maximum de TAD par mois.
En rejoignant l’équipe, vous intégrerez un collectif bienveillant, solidaire et engagé dans la transmission des compétences.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Vous avez une appétence forte pour le secourisme, la prévention des risques, la santé et la sécurité au travail.
Vous êtes formateur/trice SST depuis plus de 5 ans, avec un certificat en cours de validité, et vous souhaitez aujourd’hui franchir une nouvelle étape en transmettant votre expertise à d’autres formateurs.
Vous êtes à l’aise avec :
· les gestes de premiers secours et leur réalisation dans le respect du cadre réglementaire ;
· les bases de la prévention des risques professionnels ;
· les documents de référence INRS (Forsiel et les documents de références IEL);
· la conception et l’animation de séquences de formation initiale ou de recyclage SST ;
· l’utilisation des outils pédagogiques liés au SST ;
· la mise en place et la valorisation d’actions de prévention.
Pendant votre phase de montée en compétences, vous bénéficierez de l’appui d’un compagnon, en complément du parcours de professionnalisation des nouveaux formateurs.
Vous serez également amené/e à vous former auprès de l’INRS, qui vous certifiera comme formateur/trice de formateurs SST.
Une appétence pour le digital sera un plus, et nous vous accompagnerons si besoin sur les spécificités de ce domaine.
Ce qui fera la différence
Nous recherchons une personne qui aime transmettre, faire progresser les autres et travailler en collectif.
Votre sens de l’observation vous aidera à identifier les opportunités d’amélioration et les besoins en formation. Votre aisance relationnelle sera un vrai atout pour échanger avec les différentes parties prenantes.
Vous êtes pédagogue, dynamique, autonome et créatif/ve ? Vous savez vous organiser avec rigueur tout en gardant de la souplesse face aux imprévus ? Vous avez envie de contribuer à un collectif innovant et engagé ?
Alors ce poste peut être une belle opportunité pour vous.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
L'emploi est régi par l'obligation de protection des informations commercialement sensibles, d'objectivité, de transparence et de non-discrimination entre les utilisateurs du réseau de distribution.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Communication
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail :
· Prime sur les résultats individuels,
· Télétravail (10 jours max/mois) en accord avec le projet d'équipe
· Accès à un Compte Épargne Temps,
· Package de protection sociale,
· Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
· Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux,
· Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
