Enedis et Défense mobilité renforcent leur partenariat pour recruter des anciens militaires

Dans le cadre de cet accord, Enedis se fixe pour ambition de recruter en CDI au moins 10 anciens militaires chaque année, en s'appuyant sur leurs compétences techniques, leur sens des responsabilités et leur culture de la sécurité.

Les recrutements concerneront en priorité les métiers techniques de l'électricité, (électrotechniciens, techniciens électricité), mais aussi les fonctions liées au pilotage de projet, au numérique, aux systèmes d'information et au management de proximité. Ces profils sont particulièrement recherchés pour des activités de terrain exigeantes, notamment lors d'interventions en situation climatique exceptionnelle, au sein de dispositifs tels que la Force d'Intervention Rapide Électricité (FIRE).

Ce partenariat constitue pour Enedis un levier de recrutement et de fidélisation des compétences clés, indispensables à la performance du réseau électrique et à la transition écologique, tout en contribuant à l'insertion professionnelle durable d'anciens militaires.

De gauche à droite : Nicolas Marchand, Directeur Ressources Humaines, Transformation, Santé Sécurité d'Enedis, et le commissaire général de 1ère classe Frédéric Sternenberg, Directeur de Défense mobilité