Ux designer - chargé de projet F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
-
De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Ux designer - chargé de projet F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
2 ans
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De 38 700€ à 47 100€ brut annuel minimum
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Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Rejoignez une équipe dédiée à la simplification et à l’amélioration de l’expérience des utilisateurs internes à l'entreprise, tout au long du cycle de vie de nos services informatiques et télécom.
Vos missions :
- Vous analysez nos services avec un regard UX pour simplifier et enrichir le parcours utilisateur.
- Vous comprenez les besoins du terrain et créez des personae pour imaginer des solutions utiles et concrètes
- Vous accompagnez le changement en facilitant l’adoption de nos services sur des projets variés
- Vous concevez des communications et dispositifs d’assistance pour rendre l’expérience de nos utilisateurs fluide et intuitive.
- Vous animerez des communautés, en favorisant la transversalité et la communication entre les différentes chaines de services.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en UX/UI ou pilotage de projet option sciences cognitives, avec idéalement une première expérience (2 ans ou plus).
Les débutant(e)s passionné(e)s et motivé(e)s sont également bienvenu(e)s !
Vous vous reconnaissez si…
Vous aimez comprendre les usages et créer des solutions qui améliorent vraiment la vie des utilisateurs.
Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés et appréciez le travail collaboratif.
Vous savez analyser, synthétiser, prioriser et résoudre des problématiques complexes.
Vous excellez en communication et savez vous adapter à des contextes multiples.
Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et passionné(e) par le digital.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour contribuer à des projets qui ont un impact concret.
- Pour évoluer dans un environnement dynamique, bienveillant et tourné vers l’humain.
- Pour être acteur d’une démarche UX en pleine expansion.
Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Communication
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso :
• primes variables individuelles + prime d’intéressement,
• forfait jours à 202 jours travaillés/an (27 congés annuels et jusqu’à 26 RTT) et télétravail (jusqu'à 10 jours/mois),
• package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie,
• plan de développement de carrière sur mesure et mobilité dans le secteur de l'énergie
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
