Bâtir une relation de confiance

Notre entreprise veut garantir à ses salariés et parties prenantes des conditions de travail favorisant l’engagement et le bien-être. Nous nous engageons à protéger la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail, la mixité, la diversité et l’inclusion.

Promouvoir la santé, la sécurité et la qualité de Vie au Travail

Notre politique Santé Sécurité prône la bienveillance, la transparence, la confiance et la vigilance partagée. Les enjeux liés à la sécurité des personnes et à la performance du réseau de distribution sont au cœur de la relation avec nos salariés comme avec nos fournisseurs et prestataires. C’est pourquoi nous les associons à nos engagements pour éradiquer durablement les accidents : en faisant la promotion d’une culture de partage et de transparence ; et en mutualisant nos formations dans les secteurs techniques en pénurie de main d’œuvre.

Enedis et les entreprises partenaires de travaux et d’élagage ont ainsi formalisé en 2021 une nouvelle Charte Santé Sécurité. Elle repose sur des engagements réciproques pour progresser ensemble en matière de sécurité et atteindre l’objectif « zéro accident grave ou mortel ». Elle engage le respect absolu de 8 règles vitales qui protègent chaque intervenant et intègre des leviers incitatifs sur la sécurité (notation, bonus/malus).

Exiger éthique et intégrité

Notre responsabilité d’employeur et notre mission de service public de distribution d’électricité nous dictent des valeurs d’éthique qui s’imposent à tous nos salariés comme à nos prestataires : neutralité, équité, refus des discriminations, engagement, respect et sens du service.

A l’égard de nos clients, ces valeurs se traduisent par un code de bonne conduite.

Dans le cadre de la conformité des affaires, nos règles d’éthique sont précisées dans notre code anticorruption. Leur respect est contrôlé par un programme de prévention et de lutte contre la corruption qui satisfait aux exigences fixées par la loi Sapin 2 du 9 décembre 2016 et à celles relatives au règlement européen de protection des données (RGPD). Il est géré par la Délégation Éthique — Sécurité du Patrimoine et Conformité des Affaires (DESP).

Avancer collectif

Enedis s’implique avec ses salariés et parties prenantes (salariés mais aussi riverains, clients, prestataires) pour intégrer les évolutions sociales et sociétales dans ses modes de travail, s’impliquer pour la solidarité dans les territoires et, au-delà, pour une société plus inclusive et un monde plus durable.

Généraliser l'engagement sociétal des salariés

Nous soutenons les initiatives citoyennes et solidaires de nos salariés, notamment dans le cadre du mécénat de compétences. De nombreux collaborateurs s’engagent ainsi aux côtés de notre partenaire Electriciens Sans Frontières (ESF) : des salariés actifs et retraités ont, par exemple, mis à profit leur expérience pour accompagner des projets d’électrification de villages, de centres de santé ou d’éducation dans des pays en voie de développement.

Une plateforme interne permet également d’offrir à l’ensemble des salariés la possibilité de s’engager dans des associations d’intérêt général menant des actions sociales ou environnementales.

Lutter contre les fractures sociales

Enedis s’engage pour un modèle social inclusif et mobilisateur en accompagnant des personnes en difficulté sociale et économique, en partenariat avec des réseaux associatifs de proximité et de médiation sociale (PIMMS Médiation, Unis-Cité).

Enedis investit aussi dans la formation professionnelle à travers le recrutement de stagiaires, d’alternants et d’autres types de recrutement diversifié.

Développer la mixité, la diversité et l'inclusion

Enedis considère la diversité comme une source de richesse. Nous veillons à protéger la mixité de genres, d’origines ethniques, de croyances, de modes vie ou encore de pensées, conscients qu’être en phase avec les évolutions de la société est un des facteurs de notre performance.

Nous luttons contre toute forme de discrimination en mettant en œuvre une politique volontariste pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

En 2023, les femmes représentaient 26,29 % des collaborateurs de l’entreprise, et 32,67 % de ses cadres. La féminisation est un enjeu majeur de l’entreprise qui nécessite de travailler en partenariat avec les écoles et les universités pour sensibiliser les filles et jeunes femmes aux métiers de l’électrotechnique et augmenter la proportion d'étudiantes dans les filières techniques, les écoles d'ingénieurs et du numérique. Enedis travaille aussi à combattre les préjugés de genres sur les métiers techniques et à valoriser le leadership au féminin, à l’intérieur de l’entreprise et à l’extérieur.