Enedis, acteur majeur du recrutement en France

Publié le 10 février 2026

Avec sa politique de recrutement ambitieuse et son engagement pour la transition écologique, Enedis propose des carrières diversifiées, des formations innovantes et des missions qui allient sens et impact territorial. 3 100 offres d’emploi et d’alternance sont à pourvoir dans toute la France en 2026.

Enedis, meilleur employeur du secteur de l’énergie

Dans un contexte de marché de l’emploi sous tension, marqué par une forte pénurie de main-d’œuvre qualifiée, Enedis fait de sa politique RH un facteur différenciant, contribuant fortement à son attractivité. En 2024, Enedis était classée en tête des employeurs du secteur énergie par le magazine Capital, qui distingue les 500 entreprises les mieux notées par les Français.

En tant qu’entreprise à mission, Enedis répond aux attentes du marché de l’emploi en proposant des métiers qui ont du sens, un engagement fort en faveur de la transition écologique et un ancrage territorial qui génère des recrutements partout en France.

L’électricité, une filière d’avenir pour les demandeurs d’emploi

Boostée par l’électrification massive des besoins, notamment dans la mobilité électrique, Enedis renforce sa dynamique de recrutement pour répondre aux besoins croissants en compétences dans le secteur électrique. Plus de 5 000 nouveaux collaborateurs ont déjà été recrutés ces dernières années.

Parmi les recrutements annoncés, on compte des électrotechniciens, techniciens électricité, chargés d’affaires électricité, ingénieurs réseaux électriques, ingénieurs IT, chefs de projet transition énergétique, ou des postes relatifs à la relation clients.

Nicolas Marchand, directeur des ressources humaines, transformation, santé-sécurité, revient sur les besoins croissants d’Enedis et ses ambitions pour 2026.

Avec 3 400 recrutements effectués en 2025 et un accent mis sur l’alternance, Enedis s’impose comme une entreprise à mission, où diversité, épanouissement et formation sont au cœur de sa stratégie.

Nous sommes un service public à l’image de la société. Nous recrutons tous types de profils car nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de performance.
Nicolas Marchand Directeur des ressources humaines, transformation, santé-sécurité

Enedis va-t-elle continuer à recruter ?

Sans aucun doute car, entre le développement des énergies renouvelables, celui de la mobilité électrique et de l'utilisation de l’électricité à la place des énergies fossiles, l'activité est en forte croissance. Grâce aux recrutements soutenus, Enedis a franchi le cap des 42 000 salariés, un record pour la Team France Électrique.

Aujourd’hui, Enedis a tous les atouts pour donner envie à tous de rejoindre ses équipes :

Engagement : Une entreprise à mission avec des métiers qui ont du sens.
Formation : Le lancement des « Écoles des réseaux pour la transition énergétique » dans plus de 120 lycées partenaires.
Qualité de vie : La rémunération, les avantages sociaux, la souplesse horaire et le télétravail (jusqu’à 10 jours par mois via la démarche TAuTEM) garantissant un juste équilibre vie pro/vie perso.
Valeurs : Une volonté de concilier performance industrielle et valeurs humaines, avec un objectif de 30 % de femmes dans les recrutements d'ici 2030.

Quels métiers recrutent ?

Nous recrutons du CAP au Bac +5. Pour 2026, les besoins en CDI (1 700 postes) se répartissent ainsi :

1 250 postes techniques opérationnels, dont 700 techniciens supérieurs et 550 électrotechniciens.
300 postes d’ingénieurs et experts IT.
150 postes dans la relation client et les fonctions support.

Des recrutements partout en France ?

Oui, l'entreprise dispose de 25 Directions Régionales sur 700 sites. Certains bassins sont prioritaires :

Île-de-France : 711 postes.
Auvergne-Rhône-Alpes : 409 postes.
Nouvelle-Aquitaine : 320 postes.
Hauts-de-France : 224 postes.
Pays de la Loire : 205 postes.

Quelle place pour l’alternance ?

Enedis croit en l’alternance pour former ses collaborateurs de demain. En 2026, l'entreprise prévoit d'accueillir 1 400 alternants, dont 85 % dans les métiers techniques et IT. Cela représente une part majeure de la stratégie, Enedis consacrant 7 % de sa masse salariale à la formation.

En 2025, nous sommes fiers d'avoir été classés 2ème au palmarès HappyIndex®Trainees France. Cela confirme l'attractivité de notre modèle d'alternance qui est recommandé par 93 % de nos alternants !

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